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高级行政人事专员岗位职责

2018-08-01    人事专员职责    【本页移动版】
高级行政人事专员是做什么的?本文提供高级行政人事专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
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1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

2、人事行政综合事务处理,包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

3、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。

4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

5、人事、行政档案和合同管理。

北京赛车pk10投注6、领导安排的其他工作任务等。


岗位要求:

1、35岁以下,性格活泼,富有激情;

北京赛车pk10投注2、专科以上学历,受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育;

3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设,有过劳动纠纷成功处理经验;

4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。

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1、能够独立负责分公司所有岗位的招聘工作;
2、跟踪和收集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,人事报表制作;
4、负责做好业务部门的文化建设,打造团队凝聚力和归属感;
5、协助区域HRBP处理各项劳动关系突发事件,并做好资料收集及备案工作;
6、成为总部与分公司的桥梁,跟踪总部相关政策在分公司的落实与实施情况,并进行反馈;
7、负责分公司行政事务。
岗位要求:
1、自我刷新能力强;
2、有两年以上招聘实务操作经验,熟悉各种招聘渠道及招聘面试技巧与方法;
3、认同河狸家文化与价值观;
4、良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力
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岗位职责:
人事工作:
1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;
2、负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离职等具体人事工 作;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、负责公司员工的薪酬及福利,统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表;
5、完成每月员工社保的新增、转入、转出等工作的综合管理,制作每月相关报表及时提交部门领导;
6、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜;
7、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动;
8、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
行政工作:
1、负责访客、来宾的登记、接待、引见;
2、负责电话、邮件、信函、快递的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档;
3、负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存;
4、负责管理前台办公区域用品及办公设备的清洁保养;
5、负责会议室的日常管理,做好会议所需的基本设施准备工作,保障会议顺利进行并做会议记录;
6、负责与公司各部门的协调及联系,协助组织北京赛车pk10投注建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责监督及执行公司规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、完成领导交办的其他事务性工作。

岗位要求:
1、30周岁以下,大专以上学历,形象气质佳,人力资源或企业管理类相关毕业有限;
2、声音甜美,具有责任感;工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、乐观向上,工作积极主动,服务意识强,具有团队精神;
4、有良好的职业素养,品行端正,有责任心,能认同公司的核心价值观;
5、熟练使用各种办公软件,能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件,有互联网工作经验优先。
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岗位职责:
1、根据公司阶段性发展战略,协助制定公司人力资源战略与规划;落实人力资源管理体系,(包含招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等体系的全面建设);
2、负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源和行政规划;
3、配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策,熟悉同类市场薪资福利水平,负责做好每月的薪资核算工作;
4、负责和员工的日常沟通,并有效解决员工的投诉和劳动争议;
5、、全面负责管理公司行政后勤服务工作;
6、其他公司交办的工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word Excel PowerPoint Outlook 等办公室计算机软件;
3、具有较强的责任心,热爱人事行政工作
 
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