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高级人事专员岗位职责

2018-09-02    人事专员职责    【本页移动版】
高级人事专员是做什么的?本文提供高级人事专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
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职责:

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;

2、北京赛车pk10投注建设、活动策划、组织;

3、分担一部分职员招聘事务;

4、协助负责人处理其它人事相关工作。


要求:

1、大专及以上学历;

2、2年以上工作经验;

3、思维清晰,执行力强;

4、对人力资源六大模块有一定的了解。




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北京赛车pk10投注1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理,人事档案管理;

2.重点负责岗位招聘,面试通知,初试,用人部门推荐复试,背调,入职手续办理;
3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪,及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统;
4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批;
5.完成总经理安排的日常性工作;
岗位要求:
1.大专学历以上,年龄20-35岁以内;
2.语言表达能力强,有一定的写作能力,组织能力;
3.工作积极,学习能力强,有上进行;
4.相关人事/行政工作经验2年以上,人力资源专业者优先;
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岗位职责:

1、招聘与人才配置:根据集团总部要求,负责上海公司的招聘工作,以满足业务需求;

2、绩效管理:按照权责协助上海公司的绩效管理工作,包括绩效文化宣导、制度推行;

3、培训与人才发展管理:协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作;

4、人事管理:负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理;

5、员工关系:通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理,创造和谐工作氛围;

6、提供系统化培训,公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。


任职要求:

1、重点一本院校,人力资源、工商管理、行政管理等专业优先;

2、1年及以上人力资源工作经验,招聘经验丰富者优先;

3、优于常人的沟通与交流协调能力;

4、富有责任心,追求卓越;自我总结与学习能力强。

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岗位职责一:薪酬绩效

1、制定KPI绩效考核,福利方案和绩效管理方案;

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

岗位职责二:

1、负责员工关系处理,包括员工入离职手续办理、档案管理及维护、各项流程的发起及跟进;

3、负责广州五险一金购买;

4、开展日常关怀员工、掌握员工思想动态等员工关系工作。

任职要求:

1、大专以上学历,2年以上相关工作经验,形象气质佳+亲和力好(必备条件);

2、良好的口头及书面表达与沟通能力,具有良好的计算机操作水平,尤其是EXCEL操作,熟练运用Excel Vloopup, 数据透视表及其他运用;

3、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,保密性强;

4、积极主动,具有良好的职业操守,细致、耐心、有一定的抗压力。

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