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年前找工作好,还是年后找工作好?

2019-12-10    跳槽预备    【本页移动版】

又到年底了,年底好找工作吗?年前找工作好,还是年后找工作好?最近很多人咨询类似这样的问题,在这里告诉大家一些年底找工作需要注意的地方。

01 为什么说“金三银四”是招人的最佳时间?


北京赛车pk10投注为了留住骨干人才,部分企业会将年终奖发放时间定到年后,从3月到5月都有可能。拿完年终就走人,这是许多跳槽员工心中的想法,于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。


北京赛车pk10投注这时市场上寻找工作的人数量增加,企业也会相应地把握机会,根据岗位空缺情况挑选人才。因此,人才市场上突然出现一大波供给与需求,开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。


另外,在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺,其他职能部门也忙着在年底做总结。于是,很多公司会在年底冻结需求岗位,被离职的岗位不允许招聘,年后再开放。在过完元旦后,人事部又会忙着开年计划。


因此,对想走的人来说,把离职时间定在春节前后是最合适的,可以把年假用来过年,在放假的一周还可以算工资,于是公司与员工大家一拍而合。


年底是适合辞职找工作的时间吗?聪明人都会从这3点慎重考虑




02 年前还在招人的公司,有以下几种情况



一般来说年底还在招人的公司,要么是一直在招人,公司人员流动性太大的公司;要么是做事会提前规划好的公司。



第一,公司内的高精人才突然流失,需要抓紧补缺


这种情况在招人时,岗位对口程度契合度要求较高,大部分在12月左右,这个时候的薪资待遇会比较理想。但是到这样的公司工作,可能你只能算是个“备胎”,公司只是因为暂时缺人才会先考虑你,一旦到了招聘高峰有更多更好的选择,你的结果可能就不会太好,而且还要看你应聘的是什么岗位,如果是互联网类的岗位那风险会更大。


第二,提前做好规划、准备提前招人的公司


有些公司虽然人事编制要求还没下来,但这些公司会抱着先看看求职者的情况,再考虑是否需要,这个状态下的岗位招聘,时间周期就会较长,年前约面试,面试结果可能要在年后。


如果公司规模大,各种流程制度规范,福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班,也要做好企业年后会反悔的心理准备。


这种事情不多,但是也不少。毕竟过年的时间还是不短,一到两周,时间一长,就容易有各种变数。之前我有个朋友就是,拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了,说是需求岗位取消了。对于求职者来说,拿到offer都不算保险,要把入职手续办完了才算真正的新开始。从这个角度看,年后的时间更保险,也有更多的时间考虑。


03 跳槽可能只会在短期内增加收入,但不能解决本质问题


如果是因为工资太低,还看不到出路,这种情况下就要坚定离职,也不分年底还是年后了,而且没必要舍不得年终奖,因为工资不多,年终奖也不会有多少,倒不如及时止损。


很多人总是抱怨自己工资低,想跳槽。并非跳槽不能涨薪资,很多人都可以做到。但是,跳槽前你最好想明白,到底薪资低的问题是否通过跳槽就能解决?


比如,你的能力不行,本企业有高薪的岗位可你无法胜任。那么这种状况下,你跳槽去外面,恐怕也拿不到明显更好的收入。所以,工作的本质也不能只是为了钱,还要考虑持续性和成长性,很多工作,都是在为你的下一份工作做准备,为你的将来做准备,所以,加入一个优秀靠谱的团队,也是很重要和必要的。


靠谱的团队肯定会有良好前景的产品,每天你的公司价值都在增长,同时你的个人身价也在与日俱增,比如你的公司一年前市值50万,一年后市值500万,而你的薪资就算没有多少提升,但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会得到飞速的发展,你在这样的状态下,一两年后再跳槽,市场和公司对你就是另一种态度和回报了。


但是如果你在一年内跳槽多家公司,每家公司即使给你涨薪20%,5家公司加起来,才涨薪近一倍而已,还不考虑试用期1-3个月和试用期工资只有80%的情况,如果你跳槽的公司的业内排名、产品或服务竞争力都差不多,工作内容对你个人又没什么价值和提升的话,你的职业发展同样会受到很大的限制,因为频繁的跳槽,除了简历上不怎么好看,让后面的公司对你有所顾虑以外,还很可能导致你的专业技术、人脉关系等无法积累,间接导致你的身价不升反降。


所以涨工资这件事,不能只靠跳槽来达成,首先你要找到优秀靠谱的团队和项目,跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。


跳槽虽然可能在短期内给你涨薪,但要实现长期的薪资增长和个人发展,绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式,那必定不是跳槽,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力。


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