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年底别慌,没跳好槽的你还能做这些

2019-11-27    跳槽预备    【本页移动版】


    快接近年底了,想要跳槽的你达成目标了吗?到了这个时间点,还没完成“跳槽大业”是不是会感到有点慌?那么,不管是裸辞待业中,还是在职却蠢蠢欲动的,年底了还能做些什么呢?下文给大家梳理一下年底该做的那些事!

给裸辞和急于求职的你:

    一、优化简历,改变投递方式

    近期,在权威网站上发起了“年底了,你还在投简历吗?”的投票调查,结果显示,有八成受访者正处于投简历的状态。其中,有超过六成的受访者目前处于待业状态。

    权威网站网友“cellur”说:“我投简历的频率很高,最高的记录是一天投了三十家公司,可收到的面试通知却寥寥无几,问题究竟出在哪里?”其实这种现象并不是个例,尝试以下几种方式,说不定能提高简历通过率。

    查漏补缺,确保简历的正确性和完整性

    优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”(错别字,手机号码、邮箱是否正确等),并将其改正。没有HR会接受一份存在“低级错误”的简历,垃圾桶往往是它们的最终归宿。

    精简工作经验,针对职位投简历

    “工作经验”是简历中最重要的一项,但不要以为工作经验越多成功几率就越高,选择“质量”高的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。

    许多人在投简历时都会采用海投的方式,虽然比较便捷,但收效甚微。可以试着针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。根据投递的职位要求写简历,有针对性的投简历,会大大提高成功率。

    二、适当关注求职信息,万一能“捡漏”呢?

    权威网站近日就“你觉得年底求职会更容易吗?”的问题进行了投票调查,结果显示,57%的受访者表示“年底求职更难了”,39%的受访者认为“年底求职情况和平时差不多,没有区别”,仅有4%的受访者认为“年底求职更容易”。

    虽然大家对年底找工作持不乐观的态度,但如果就此放弃找工作,工作是不会主动找上门的。适当关注求职信息,拓宽求职渠道,说不定能“捡漏”哦。年底虽然机会少,但有招聘需求的公司还是存在的,甚至岗位会更加急需。权威网站HR网友“一直在面试”就抱怨道:“大半个月过去了,一个人都没招到,还被约好面试的人放鸽子,年底大家都不找工作了吗?”

    三、养精蓄锐,调整状态

    简历投递后没回音、面试失败、不断拉长的空白期,这些情况往往会让求职者产生慌张、焦虑的情绪。当待业时间长达几个月时,求职者很有可能会陷入迷茫的情绪,很难脱离出来。在这个时期内,首先要做的就是调整自己的心态,让自己尽快从长期失业和求职失败的情绪中脱离出来。接下来要做的就是理清思路,认真考虑自己的职业规划。同时尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态,为明年的招聘高峰期做准备。

给在职却蠢蠢欲动的你:

    一、总结工作,整理回顾成果和优势,发现不足


    年终总结是每个在职的人在年底需要完成的一件比较重要的工作,可能会直接影响到你整年的工作表现评定和年终奖份额。光是这些方面就已经体现出它的重要性了,但其实年终总结的好处不仅仅在于此。

    趁着年终总结的机会,你可以再好好回顾下之前一年中,你所做出的成果以及自身所存在的优势,也能在总结的过程中发现自身的不足之处。这对于你接下来可能有的跳槽计划也是十分有帮助的:能让你迅速抓到写简历的重点,该突出什么,该避开什么,一目了然。

    以下附上年终总结撰写要点:

    1.先写出大纲,再把大纲中所涉及的事件加进去,然后再细致地进行加工,最后再进行文字的润色。

    2.遵循各司其职的原则,不要超越自己的职责范围和权限,而去总结评价其他人的工作成绩或失误,虽然有可能涉及到其他部门的配合。

    3.反思创新,总结的主要目的是通过反思过去,找出问题所在,同时应该拿出解决方案。

    4.总结的内容一定要做到心中有数,总结中的关键是要有重点,要展现出自己的工作重点和亮点,特别是上司关注的问题一定要详细具体。

    5.不要忽略细节,尤其是一些重大事件的细节,通过细节的描述,赢得上司的关注和理解,毕竟上司在决策层,有时并不能理解执行层的苦衷。

    二、谈加薪,看升职机会

    也许你本身对目前的工作并不满意,但短期内还没有跳槽的打算,那么趁着年底,拿着年终总结的成果,去找上司好好谈谈吧!在谈加薪时,要注意以下几点:

  1.了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了,直接另谋高就:①公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多;②对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。

    2.确定申请加薪的原因:这个原因应当和你本身的工作能力、业绩等挂钩。

    3.收集加薪证据:请让你的年终总结发挥出该有的作用。

    4.确认加薪数目:了解同类公司同类职位的市场均价,在和老板交流时要明确说出期望数目。

    5.学习交流技巧,模拟面谈过程。首先,言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次,要询问老板对你的提议的看法。如果被当场拒绝,要了解原因及需要提高的方面;如果老板同意考虑,记得在老板询问时能够有所答复。

    三、认真考虑明年职业规划

    虽然很多人认为职业规划没有什么实际意义,毕竟计划赶不上变化,但是能在深思熟虑后有个比较明确的职业目标未尝不是一件好事。当你有了明确的目标,在求职时会更有针对性,在提升自身的能力时也会有的放矢,取得事半功倍的效果。在面试时,也更容易取得面试官的好感和信任。

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