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什么原因让你刚入职就想离职

2019-10-11    跳槽预备    【本页移动版】


原因一:公司违法

    @微信网友叶倩婷:工作没效率,入职快一个月了,工牌没做、合同没签、连个对接的人都没有!估计又要跳了!

    @专家:支持你的决定!签订劳动合同是公司应尽的最最最基本的义务。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决,以主张双倍工资的离职赔偿。


原因二:薪资不到位

    @网友:大概就是转正了之后没有加薪,进公司的时候说了一个价,结果试用期低就算了,转正的时候还不给加,加不到那个价也就算了,是一分钱都没加!

    @专家:劳动合同上有注明具体薪资吗?有无约定加薪时间及频率?如果有,请以劳动合同为准。需要注意的是,试用期工资可以打折,但最多是薪资的八折,如果低于这个比例的话,公司就违反劳动法了。第二,转正后加不加薪资,这得看公司的具体加薪制度,有的公司会在年后或某一节点进行统一的普调,有的甚至是一年两调。当然,你也可以自己找老板谈薪,记住,薪资是可以谈出来的,不试试怎么知道不能涨呢?

    @微信网友磊:公司一天到晚,喊着超过XX,赶上XX,上市之后在座的人工资三倍。一天到晚画大饼,不舍得加工资。

    @专家:碰到给你画“大饼”的公司,你需要分析的是这块“饼”是真是假。若经不住推敲分析,再大的“饼”都不能吃!若不与你职业发展相匹配,再“香”也不能吃!

原因三:看不到公司前景

    @微信网友木木夕:入职一个月,没事可做,也不知道招我进来做什么,浪费时间啊……心里那个着急,到处看新工作了。

    @微信网友:不知道你对工作的目标是什么,你希望的工作又是怎么样的?没事可做,是因为你没有熟悉业务还是职位工作性质?没有领导会让你闲着,白发你工资。你可以主动向周围同事请教了解一下岗位职责,熟悉一下公司业务。

原因四:公司兴起“跳槽风”,跟风了

    @微信网友Amy:刚进一个公司,发现本部门好几个人都辞职,有做了半年甚至几个月的,我想找长期发展的公司,有些动摇该不该走。

    @专家:发现同部门多名同事跳槽,你需要考虑:这是公司管理的问题还是员工的个人选择?如果是因为前者,那么公司存在的问题是否不利于你的职业发展,这个因素会不会断送你的前途?如果是后者,跳槽是普遍的职场现象,是否跳槽取决于你对目前薪资、发展的考量而非别人跳不跳槽。

原因五:同事太奇葩了!

    @微信网友。。:和同事难以相处的时候就想离职。

    @专家:因为难以融入团队而想跳槽,这并不可取,因为你是在躲避交际困难,而且这一困难在下家公司很可能再次面临。职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,学会主动和同事沟通。

原因六:很迷茫!不知道能干什么

    @微信网友吴志航:不喜欢做电话销售,但又不知道自己想做什么,每进到一家公司没多久就又想着要离职,定性全无。

    @专家:那当初为什么会去做电话销售呢?生活所迫?还是学业背景专业限制?换了新工作不久后就想离职,那看来本来的跳槽原因并没有解决。是天下乌鸦一般黑,还是自己的问题呢?其实你心里很清楚。先给自己在找工作时定个小目标:只要满足了XXX条件,我就做满XXX期限。

    @微信网友深情不及久伴:不知道自己究竟想要从事什么行业,想做行政人事,但没有经验,多数企业是拒绝的。一般面试回去都是等通知,

    @专家:之前是什么行业的,如果想转行,可以先尝试与之前工作/行业有交叉的行业,成功的几率会高一些。其次,行政人事,有些公司是一个岗位,有些公司是不同的部门岗位,你还是要明确好你的目标是人事还是行政,之前的工作与哪者重合度最高?求职也需要精准定位!

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