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你薪资低是因为这五个因素

2019-08-23    跳槽预备    【本页移动版】

    提问:决定薪资高低的这5个因素——工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力,按照影响度你认为该如何排序?
    
  网友紫云幽月回答:这是5个变量,每个变量都不同的话,很难明确划分出高低。如果特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑,就一般的岗位来说,我认为排序如下:

  工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭

  毫无疑问,工作经验(必须明确的是,能提供借鉴,并帮助解决实际的复杂性问题,才能称之为经验,否则只能称之为经历),肯定排在首位。因为只有能解决问题,并且是解决他人不一定能解决的问题,或是解决程度更为完美、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下,薪酬更高。

  工作经验是一个职场人获得生存或发展的必备技能,排在其次的,就是职场人脉。在同等经验的条件下,谁的人脉更广,更能为团队带来额外的效益,那么谁的薪酬就更高。但如果只有人脉,而本身不具备驾驭人脉的能力,那么这样的人只能称之为“掮客”。

  排在第三位的是工作年限,因为工作经验的获得,与工作年限没有必然的联系。举个简单的例子,有些人可能工作十年,都未必能碰上一次IPO,但有些人工作才1、2年,甚至是刚入职,就碰到IPO。

  第四,是外语能力。虽然在求职过程中,还是有很多公司看中外语能力,但如果公司业务只注重于国内市场,与国外市场毫无关联,那么,外语能力再强,对加薪的影响也是微乎其微。

  最后是学历。既然能够入职,那么就说明学历是达到了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多,那么,对于加薪来说,学历基本就不在考虑范围之内了。

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