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槽怎样才能保持自身的总体目标

2019-10-10    跳槽时机    【本页移动版】

办公室流传着一种叫“跳槽是涨薪最快的方法”,有的人利用换工作,薪酬顺利翻倍、岗位的升迁。当你听到这些时,是不是也心痒想着换工作。跳槽怎样才能保持自身的总体目标,保证不是从一个坑跳进另一个坑呢?

离职有多种缘故,公司发展前途模糊不清,晋升遇阻,工作中衣食住行失调,不喜欢工作中的领导或者同事氛围等。那么,何时应该跳槽呢?

1、与领导三观不合

当你的领导对你的工作开始挑毛病时就要注意了,若真的是你工作处理不到位那就另当别论了。小李刚入职一家公司做管理层,刚开始去的时候,积极性很高,领导也甚是欣慰。随着时间的推移,小李发现自己的想法总是得不到领导的认可,从而导致很多工作都无法开展。因为和领导的三观不一致,做事也变得畏手畏脚的小李,最终离职了。

2、企业在走下坡路

如何分辨该公司在走下坡路呢?

(1)看老总发言

针对企业而言,最直观的一点就是看领导开会。在上家公司每次开全员会议时,老板开会多数都是批斗会,会告诉大家去年我们亏损了多少钱,一些项目需要重新规划,不能按照原先的步调发展。

(2)公司流动行提高

每个公司的市场部流动性大是为正常的,若是许多文职的岗位也经常变动,那就说明公司的发展可能会越来越差,大家看到了苗头,都在为自己找条后路。

(3)没有开展新项目

企业始终在经营老项目,并没有攻克,仅仅保持。公司不发展等于在倒退,若是公司同事开展几个项目,说明老板的财力雄厚;反之,则说明老板一般,严重的话可能会说道就倒闭了。

(4)招工速率

假如公司招人变快,表明有新的新项目要进行,对优秀人才始终有要求。假如企业不招工,但见许多人要辞职,那表明业务流程仅仅保持环节,或是迅速就会取消的情况。

3、没有热情

当你在一家企业呆了好几年,也没有升职的可能性,干着重复的工作,渐渐的就会失去当初的热情,成为职场中的老油条。这种阶段对自己的职业生涯发展会产生不利的影响。工作中失去了挑战性,人变得安逸了,就会迷失方向。这时,建议重新换份工作,新工作新气象,会让你变得更好。

4、好久没有加薪

北京赛车pk10投注按道理说,企业应该不会希望自己的员工离职,因为新员工来了还要培训,增加人力成本。可为什么企业不愿意给老员工加薪?因为你是老员工,薪水标准是根据你进入公司来算的。如果这时候选择跳槽,经验丰富的你,薪资肯定会有所上涨。网上有句话描述得很精确,“找工作时是市场经济体制,新员工入职以后是资本主义”。

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