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什么样的跳槽才有价值

2020-02-28    跳槽时机    【本页移动版】

关于跳槽频繁的事情,不仅困挠着1-3年的年轻人,更让很多5年左右是职场中层感到烦恼。

其实跳槽和年龄是无关的,只和跳的有没有价值有关。

HR经常能看到很多人,本来能力不错,但跳槽给自己跳废了。跳槽普遍来讲会得到薪资的增幅,从拉勾后台的数据看,跳一次涨25%是比较普遍的,但是长期来看,一次错误的跳槽,很可能会浪费掉之前的积累。很多人在职场中处于低不成,高不就的状态,就是源于一次错误的跳槽,所以今天,借着这个问题和大家说下,什么样的跳槽,才有价值?

那这个问题呢,我们要从HR的角度来看。有两个点是HR看简历中非常着重看的部分。

第一个是看你的每一份工作是不是连贯的。

所谓连贯,指的是你工作经历中有没有断点,换工作是不是很频繁。如果你的每一份工作时长都不到1年,就算你的资历再好那HR也是不敢要的。有很多人是刚毕业第一份工作,但干了2个月觉得工作太枯燥,不太符合自己的预期,问我要不要跳槽,对于这种情况,我的统一答复是,如果情况不是很糟糕,一定要干满1年后再做考虑。

那HR看简历的第二个点呢,是看你简历中的差异性。举个栗子,大学毕业,你的第一份工作是化工,在一家可能是合资的公司做。第二份工作是在银行,做柜员。第三份可能又是快消公司。这就叫差异性很大的简历,会让人觉得你对每一行都是3分钟热度,对于自身的行业的积累太少,对自己也没有任何目标或者规划。

总结一下,如果你的履历上,每一份工作干的时间不长,工作内容跨度也比较大的话,这时候就不建议你选择跳槽。

那如果你过了之前的这两道关了,还有最后一道坎,就是你在一个领域有没有高度。

北京赛车pk10投注拿新媒体岗位举例,有一些人第一份工作是新媒体运营,第二份工作是新媒体运营,第三份也是,每一份工作的工作内容也是一样的,负责排版负责互推负责起标题...那这样的人就会被HR认为你没有高度。那同样的,真的不建议你为了多几千块的薪水,跳槽到一个相同职责的岗位。

如果你觉得你的工作已经全部能hold住了,没有太多的挑战的话,想换一个环境的话。我觉得首先不要考虑去跳槽,而是去想办法优化你当前的内容。什么意思呢?比如说,如果你是一个普通的客服,每天机械的回答千篇一律的问题,那你也许可以整理一个问题手册,把常见的问题分类,记录下哪种回答最有效果,能做到这一步,你就能去找一个客服主管的活儿了。在这个基础上,如果你针对客户的投诉,给产品能提出你的建设性的意见,并证实可行,那你就可以去找一个产品岗位的工作了。

相反如果你的工作不允许你做这种优化,比如说在银行当柜员,只要遵守流程就可以了;或者你做的任何的创新或者优化,在公司都不认可。那这样的话,如果你谋求更多的可能性,才应该首先去考虑跳槽。

刚进入职场的前几年,很多人都有过类似的困顿:工作乏味,看不清未来。剩下手里可盘算的,就是比较一下薪水,是不是每天能学到一点儿新东西。而这种精神上的困顿,通常是很难描述清楚的,越是对自己要求高的人,越是容易陷入其中

我们会遇到不合心意的工作、不合心意的团队,不靠谱的上司。在这种时候,常常第一反应就是跳槽离开。然而,我想说的是,在生活中,没有什么比放弃更容易的事了。今天本质上是想告诉大家,跳槽并不是解决一切问题的良药。真正有价值的跳槽,是为了进入更核心的职位的方法,而不是逃避现在问题的结果。

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