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职场中,领导不愿意提拔的5种人

2019-11-12    升职有道    【本页移动版】

工作多年,你的职场道路是否扶摇直上?还是仍卡在一些中基层岗位,不能动弹?想要在职场中快速升职加薪,除了你有很强的工作解决能力以外,还应该搞好与各级领导的关系。搞定领导,才能搞定职场!

北京赛车pk10投注对领导,你是否已经摸透了他们的心思,掌握了他们的喜好呢?以下5种人在职场中较难获得领导的青睐,有升职加薪机会时容易被领导忽略:

【1、太低调,默默无闻的人】

有些员工觉得,自己所做的事上级领导都看在眼里,都能明白,没必要去再跑去领导面前邀功,还挺瞧不起那些爱表现的员工。但领导并不是每天都在盯着你工作,一些重要的机会和价值,你若没有主动抓住机会展现自己,很可能就把机会拱手让给了那些喜欢展现自己的同事了。

因为习惯了默默无闻,领导会觉得你与世无争,有晋升的机会第一个想到的就不会是你。而那些既能做好工作,又爱表现的员工,在领导的脑海中会有条件反射,有什么好处都会先考虑他们,机会也会先给到他们。

【2、没有关系,没有背景的人】

行走职场,哪个领导不喜欢有些背景的员工呀?尤其是跟公司的业务、领导的升迁、政府的背景等有关的关系,有这些关系或资源的员工,请你喝茶的领导不要太多哟!而那些没有关系,没有背景的员工,想要在公司里被领导记住,除非你有特别出众的工作解决能力。

小丽去年毕业就直接进入了某国营企业,父亲是当地政府的领导。从她第一天进入公司,所做的工作就与同期进入没有任何背景的小芳有所不同,小丽负责的是市级单位有关的业务,而小芳负责的是区级单位有关的业务,小丽的底薪比小芳高500元。原因很简单,小丽的父亲所在单位主管市级有关业务审批,公司把她安排负责这块就是想在走流程时可以更快一些。

在职场,有关系有资源就是有了比别人更高的起点,有了更多优势的机会。所以,在工作中一定要注意积累自己的资源,将它们转化为你未来涨薪资本。

【3、耍小聪明,爱偷懒的人】

以为自己耍一点小聪明领导就不知道你偷懒,其实领导的心里都明亮着。爱投机取巧,耍小聪明的员工表面上的工作做的很好,遇到领导检查工作时表现得十分勤奋,领导不在就吊儿郎当。

领导可是有很多“眼线”的,在领导面前的表现并不能真的骗过他。所以领导在有好项目好机会时,不会放心交给爱偷懒的人负责,因为领导也会担心做不好影响到他整体的业绩绩效。这样的员工多被安排做一些取巧的活,而真正重要的事情不会安排给他们的,也难以获得更好的升职机会。

【4、没有主见,过于听话的人】

领导说什么就做什么,领导安排的任务即便是不清晰也不敢提出质疑的人,盲目的执行领导的指令,最终结果出了问题只会说:“我都是按领导安排去做的,领导叫我怎么做我就怎么做。”

领导喜欢下属能独当一面,为工作的结果负责,又还能够结合他的要求,漂亮执行的员工。过于听话的员工没有自己的主见,没有要求,所以即便是有升职的机会,他们也就心里想想,不敢跟领导提出。领导自己也清楚,即便不给他们升职也不会有什么过激的反应,那就把机会给那些“爱哭爱闹”的员工喽。

【5、团队融合度差的人】

没有群众基础就不可能指挥得动团队,这样的员工怎么可能帮助领导处理更多的问题呢?下属员工都不配合,没人听他的话,那遇到一些与团队群体有关的工作,领导就要耗费很多精力来帮他推动,那岂不是提拔了一个“大爷”给自己?所以,团队融合度差的员工,领导只会压住他们,不会给予提拔的机会。

默默无闻、没有背景、爱偷懒、过于听话、团队融合度差的这五种类型的员工,领导是最不愿意给予晋升的机会的,也最怕他们给自己带来麻烦。你是不是也是其中的一种呢?可以给我留言,说说你的想法吧!

     
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