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为什么升职轮不到你,原因就在你身上

2019-08-13    升职有道    【本页移动版】

职场中好像普遍存在一个“怪”现象:

公司两个人的工作能力与资历不分上下,但是升职加薪的时候,一个人可以扶摇直上,另一个人却一败涂地。

于是,有的人结论:能力与工资不一定成正比。

北京赛车pk10投注还有一种错误的观念一直误导大家:呆的久了就会升职加薪。

其实这些毫无道理,升职加薪轮不到你,原因就在你身上。

01

输出永远超出预期

一个朋友最近嚷嚷着要辞职,原因就是她感觉“学不到东西”。

这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。

为什么升职永远轮不到你?

他的这份工作做得是一个行业媒体的编辑,说是编辑,其实就是复制粘贴,月薪2000多,所以她没干几天就觉得没挑战性,又要换。

但去应聘了几个“有挑战性”的工作,人家用人单位却都看不上她。

同样是平台编辑,有人收入两千,有人收入两万,你公司对你的预期是两千水平的编辑,所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。

一个一流的编辑,会研究标题,会观察点击,会优化排版,会提高配图视觉,增加评论反馈,每个环节都在考验出类拔萃的技巧。

任何一个岗位,你没有观察,只是抱怨,就算换一万个工作,到头来肯定是狗屁没学到。

机械工作中,如果你只看到重复与枯燥,却观察不到重复过程的细微差异,那你的输出就永远无法超出预期。

这种状态无论持续多久,你都会深感徒劳无获,学不到东西。

02

被动的沟通

沟通在职场中很关键,但是很多时候沟通都是被动的,那么你的工作就是被动的。

我一个朋友,经常骂公司老板没人性,不下班不找我谈话,变态!

后来才知道,每次都是她一个人被留下谈话,什么原因呢?

我建议她可以去其他同事那里取取经,她才知道,别人都是主动沟通、汇报工作,人家踩点就跑,只有她被老板拖堂。

我们身边的人,总会以各种细微而平淡的方式传递给我们一些值得学习的处事方式。

经常有人埋怨公司老板瞎了眼,自己干得昏天暗地,却不被看好,反而有些人看上去不怎么勤恳,凭啥却风生水起?

北京赛车pk10投注事实是,往往不是因为老板瞎,而是因为你从来没有摆正心态去观察,去学习。

相较于等问题来找你才被动应付,主动沟通去解决问题的工作方式当然更受欢迎。

03

不走心的挖掘与观察

前几天和朋友一块聚在一起吃火锅,饭桌上他突然要去拿电脑写邮件,原来只需要员工回复修改意见,其实可以用微信说一下就可以。

他一脸严肃地说,当然不行。我要求每个员工每个修改版本都要邮件过一下,以防出了问题互相扯皮,我当然不能自己带头做反面教材。

北京赛车pk10投注一群人待在一起共事的氛围形成机制很简单,四个字:上行下效。

老板的一言一行,员工都看在眼里,越是偷懒的坏习惯,底下的人越是学得麻利。

就算是贴个发票,也大有门道,有人贴完一次过,有人贴完返八次工,不是因为谁真有多天生智慧。能不能学到东西,全看你平时的观察与用心。

刘瑜在《送你一颗子弹》里说,一个人得多么鞠躬尽瘁地浪费时间,才能在如此漫长的人生中做到一事无成啊!

无论是多机械多简单的工作,都能在细节上分得出三六九等。大多一事无成,都是因为自己从未沉下去。

观千剑而后识器,操千曲而后晓声,是久病成医,是大器晚成。

颜料持久的秘密,十四行诗的爱情,是巧夺天工,是莎士比亚的经典韵律。

就如梁实秋所说:你给生活意境,生活才能给你风景。

你的处境从未封杀过你感知世界的触角,只是因为你两眼一闭,愣是以为自己不住豪宅就喘不动气。

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