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30岁工作不顺待遇低怎么办

2019-08-24    求职风向    【本页移动版】

网友求助:我今年30岁,职场不顺,待遇很低只有月薪三四千,且几年没有变化,怎么快速改变?

首先,遇到这样的情况,会感到焦虑,我认为是件好事!起码说明自己是有危机意识,希望要谋求改变。

其次,在寻找怎么解决问题的答案之前,你不是更应该分析下出现这样状况的原因吗?

没有找到原因,就像医生给你看病找不到病根一样,如何对症下药呢?

“30岁的我工作不顺、待遇低怎么办?”谨记这四点,助你走出困境

下面,我结合自己的职场经验,给大家做一些分析!

一、分析职场不顺是由于内在因素造成的还是外在因素造成的?

北京赛车pk10投注当职业问题发生在你身上时,首先应该让自己从焦虑的状态中冷静下来,理智地分析分析为什么会出现“职场不顺,待遇低,几年没有变化”的原因。

这样的原因,大致可以分为内在和外在两个方面。

可能只是你内在因素造成的,也可能是外在因素,或者内外都有影响。

外在因素,比如是公司平台不好,限制了你的发挥;或者宏观经济形势不好,大家的工作都受到了影响等,这些因素好比冰山模型中水面以上的部分,你肉眼可见。

内在因素,比如是你自己的工作能力不足,人际关系欠缺,思维意识僵化等等,这些问题就像冰山模型中的底部一样,属于深层次的原因,不容易被发掘,甚至你自己都意识不到。

只有把原因给分析透彻,你才能知己知彼,找到自己的“病灶”在哪里,下一步可以寻求解决的“药方”。

二、职场上,一个人的价值和贡献是成正比的

市场经济条件下,你到任何一家公司工作,都遵循价值定律,即你给企业做了多大的贡献,就得到相应的报酬。

如果你贡献大,报酬很低,相当于企业占了你的便宜,拿你当廉价劳动力,但这样的现象一定难以持续,因为当今社会信息如此发达,人力资源市场流动也很畅通,你很容易就会被其他同行业给高薪挖走,几乎不存在几年你还无法涨工资的情况。

所以,你几年薪资都没有变化,这个问题你应该好好思考下,究竟你给企业创造了什么价值?

你要是觉得自己的贡献不菲,那为何不向HR或老板提出加薪的申请呢?我相信这样去提出来,老板也会答应你的请求,因为他知道不留住你,重新招聘一个新人的代价是远远超过给你的人力成本。

三、要想实现人生逆袭,没有快速特效药,只有量变到质变的积累

你今天看那些身边的成功者,也许觉得他们赚钱多,非常光鲜。其实你不知道,他们在成功以前,是付出了多少年艰辛的努力!

成功,在我看来,除非你是含着金钥匙出生,或者正好站在了风口被吹上了天,否则我们平凡人不可能有其他的捷径可以走,唯有依靠自己转变思维,不断努力,一点一滴去积累,这样终究会有个量变到质变的过程的!

我自己本人,也是从30岁才开始发力拼搏,30岁以前真的浪费了许多时光,这些年所以加倍地去努力,包括工作上、学习上,还有业余时间,我坚信的就是勤能补拙,也许我起点已经落后了别人很多,但是从这一刻开始,比他人每天多努力一个小时,那么365天就是多努力365个小时,3年就是一千多小时!

短时间你是无法看出这样的效果,但是几年下来,你就明显感受到自己的成果,起码和当年比你优秀很多人那个人拉近了距离不是吗?

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四、学习力是这个时代最核心的职场竞争力

最后,我想说的是“学习力”这个词,现代社会的变化越来越快,今天你还在用4G手机,明天就马上出来5G了。

如果没有终身学习的意识,你的知识、经验很可能就要被淘汰!

我现在发现职场上很好的现象是,无论年轻人还是老年人,学习意识是越来越好,就算坐在地铁上我都看到50多岁的大伯还在看书学习。

尤其是大城市,越是竞争激烈,人们的危机意识越重。

要如何开展学习呢?

一是向身边优秀的人学习,他们在想些什么,做些什么,你要去观察,这是相对最廉价的一种方式了,至少能够让你少走许多弯路。

二是坚持个人自学,李嘉诚这么大年纪,每天晚上依然保持年轻时看书的习惯,而我们这一代的年轻人为何做不到呢?自我学习需要很强的驱动力,所以你得逼自己一把。

三是在工作中多思考,工作就是实践中学习,并把学习到的知识应用到实践的方式。几百年前,王阳明提出“知行合一”讲的就是这个道理。

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