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老板为啥不给老员工涨工资

2019-12-27    求职风向    【本页移动版】

物价一天比一天高,猪肉是“身价”倍增,每个月的工资都用来应付那些日常开销了,等到需要应急的时候就捉襟见肘。

每个拿工资的人都在祈祷月末打到工资卡上的数额能够增加。可工作了8年的我,工资还是在原地踏步。

现实情况是,很多老员工发的工资和新来的同事差不多,甚至有些还没有刚参加工作的信同事高,慢慢地心里就会产生落差了。

难道薪资这件事,真的是“从来只闻新人笑,有谁听到旧人哭”?大家做的事都差不多,但是为什么大多数公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工涨工资呢?

 

老板为啥不给老员工涨工资,其实是有原因的

1.公司不敢加薪

北京赛车pk10投注老员工在公司待久了,就会慢慢的“三五成群”,时不时的来一个茶话会,很多时候,羊群效应就是在这样的彼此交谈中形成了。

所谓羊群效应就是,当一个人开了一个头,剩下的人就会有样学样。

公司要算收支成本的,老员工在公司是一个稳定的开销,没有特殊原因,公司是不愿意额外开支“加薪”的。

如果涨工资,必定不是只给一个“老员工”涨。而给一个群体涨,明显是一笔亏本的生意。


2.有部分领导觉得新人更有干劲、更好掌控

职场新人对于领导来说就像是一张白纸,更好塑造、更好操控。

而且,每一个刚脱离大学校园的职场新人,他们都会迫切的用实际行动来证明自己对这份工作的热爱,在这种表现心理的驱使下,他们必定会对自己的工作岗位充满了干劲。

而老员工就不一样了,这些人仗着自己的资历老,就不肯认真工作,在职场里混日子。

开除吧,老员工比较多,要开除就得开除一大片人,到时候岗位必定周转不开;不开除吧,他们工作态度的不认真是对公司岗位资源的一种浪费。

另一方面,老员工掌握的技能也比较陈旧,很多新鲜事物他们不懂,再培训又是一笔额外费用,相对于给老员工涨工资来说,高薪招聘新人还是更好,更划算一些。


3.老员工的工资是旧例,不会轻易改变

职场是个人员流动较快的地方,每天都会进来新的面孔,周而复始。

虽然老员工在公司待了很长时间,但是长久单一的工作内容,容易使老员工在自己的工作岗位上混日子,他们所创造的效益几乎没有变化。所以,工资也不会有什么变动。

而职场新人就不一样了,不仅没有痼习,还能从他们身上挖掘出很大的潜力,而且,他们更容易操控。

基于这些情况,大多数公司会觉得,给新人高薪,远好于给老员工涨工资。

 

虽然宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工涨工资这是大多数公司的规律,但是你如果个人能力足够突出,而且能够为公司带来可观的利益,那么升职加薪就不再是口头憧憬而已。

话说到底,员工不是看年龄老不老,而是看你能带来的“利益”新不新,能够不断提升利益的“新人”,才是高薪的保障。

不过,如果你的个人能力足够,工作业绩也突出,但工资数额就是停在原地不动,那么这个时候,或许跳槽也是不错的选择。

马云曾经说,导致员工离职的原因:要么受委屈了,要么钱给少了。

 

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