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第二次投递简历进行面试技巧

2019-08-25    求职风向    【本页移动版】

一些让人心仪的优质企业与岗位,由于对人才素质的要求也是极高的,很可能会在几个月甚至半年的时间里,一直都保持着岗位空缺的状态。有部分求职者,可能在之前就尝试投递简历,但最终败在了面试官身前。在几个月后重新看到该岗位的招聘信息,心中按耐不住对这份工作的渴望,选择第二次投递简历进行面试,这种情况,不算特殊也并不少见。

面对心仪岗位,放低身段更要谨慎,多次应聘有技巧

毕竟一个岗位不会长期空缺,企业发展与业务正常执行,会让企业即便适当放低要求也要求尽快选到合适人选。因此再一次的投递,很可能是你拿下那个岗位的最后一次机会。那在第二次简历投递前要做好哪些准备工作呢?

没有任何一家公司规定求职者不可以重复投递某个职位,因为你有权利投简历,hr也有权利再次拒绝你。所以投递简历之前,你必须要知道,第一次你为什么没有成功,在几个月期间,你有没有进步。相信,每个hr拒绝求职者的时候,都会有强有力的理由。很多求职者一听到没有录取,会直接挂掉电话,或者掉头走人。其实不妨多问一句“我哪方面不符合要求?”即便这家公司没有录取你,或许hr给的提示会对你以后面试有益。毕竟hr是站在公司的立场,她的解释会让你更加了解岗位职责和任职要求,从而人事到自己的不足,并加以改正。

几个月前的没有成功,如果是企业对于学历、工作经验有硬性的要求,那么这些并不是你在短短的几个月就可以改变的,这个时候,劝你不用再投递简历。因为你将会再一次被拒绝,甚至根本没有面试的机会。如果你是因为临场表现不佳,或者在某个问题上引起了hr的误解,那么你不妨再试一次。如果面试的时候,hr表示你很眼熟,或者记得你曾经面试过,千万不要试图掩饰,大大方方的承认,指出上次的不足,并把这几个月的努力和改进告诉他。相信这将会是一次非常成功的面试。当然还有一种可能,当你问及为什么没有被录取时,hr给出模棱两可的解释,比方公司另有安排等等。那么也不必投递简历,因为hr已经很委婉的告诉你,这份工作不适合你,并不是因为硬性条件,可能是性格,做事风格等等软性因素。这时候,就真的没有再次投递简历的必要了。

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