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单位说招不到人,求职者说工作不好找,原因在哪?

2019-09-07    求职风向    【本页移动版】

网友:现在用人单位说招不到人,求职者说工作不好找,你觉得是什么原因造成的?

这个现象在职场上很普遍,我自己也是做HR招聘人的,有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的,但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。

职场上为什么很多人抱怨求职难,公司却说招人也好难?原因在这里

如何看待这样的矛盾,下面我结合自己的经验,说说一些看法。

一、用人单位招人为何越来越难

我做了HR十多年,但这些年发现招聘越来越难做,尤其是重要的岗位总是物色不到合适的人选。

我也分析了招人难的原因,主要有以下几点:

1、人力资源市场越来越透明化

现在的人力市场透明化的程度越来越高,比如同一个行业里头,哪家公司在招聘什么岗位,只需要网站上搜索下就可以看得到,或者HR们都在一个群里,你发布什么招聘信息,别人一看就清楚。

因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象,你面试电话打晚了,候选人马上就去了竞争对手那!

除了招聘信息的透明化,薪资也逐渐透明化了,大家都是一个行业一个圈子里,你给人出多少价格,一打听就知道。越是品牌大的公司,薪资越是透明。

这样的透明化,导致一家公司想要物色人才,就越来越困难。

2、公司对人才的要求越来越高

这个时代,企业之间竞争非常激烈,谁掌握了某个业务领域的制高点,谁就拥有市场的话语权。

而这些都需要核心的人才。

你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G,那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢?

如果企业供不应求,那么招聘就感觉非常困难了。

3、人才的选择权也越来越大

这些年我意识到,越是优秀的员工,选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟,因为给钱真的是最简单的方式了,而现在好的人才除了关注钱,还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。

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二、求职者为何越来越难找工作

对很多人来说,感觉这两年工作越来越找了,我身边就有个朋友,裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。

因为我自己是做人力资源的职业,所以常常也会换位思考去想这个问题。

我认为求职者找工作难,主要有以下几点原因吧:

1、自身缺乏核心竞争力

很多求职者,离职后都很迷茫,想转行呢不知道做什么好,继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。

在我看来,产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。

北京赛车pk10投注什么是核心竞争力?

也就是你最拿得出手的核心技能,例如你擅长写作,别人写出来的文章阅读量很低,而你可以写到10万+的爆款,那就是你的核心竞争力了!

又比如,一项工作,别人不能干,只有你一个人能做成,那也是自己的核心竞争力。

2、缺乏求职面试的技巧

这完全属于找工作的技术层面,我发现很多人找工作真的算小白,连去哪里看企业的招聘信息都不懂,只知道去人才市场摊位上寻找。

我并非说摊位上没有好的工作,而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做,主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。

此外,就是面试的技巧比较差,面试时不善于表达自己,或者总说错话,明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。

3、期望值过高,挑三拣四

现在尤其是一些年轻的求职者,经验和能力不咋地,但是期望值却非常高!

北京赛车pk10投注例如一个大学毕业生,明明市场的薪资水平在5000左右,他也不算优秀,非要1万的月薪,不给足就不来。

北京赛车pk10投注那么很可能的结果是,面试处处碰壁,一直找不到心仪的单位。

三、招聘难、求职难,如何解决矛盾?

对企业来说,觉得招聘难;对我们个体来说,觉得求职难。

那么该如何解决这样的矛盾呢?

我提三点建议供大家参考:

1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑

招聘求职,在我看来和谈恋爱很相似,如果你总是自以为是,不考虑对方的需要,那么就很难达成这段关系。

所以,我觉得对企业来说,HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么,他们有什么样的诉求,然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。

而对求职者个体来说,也要想想企业能给自己带来什么,不要只盯着钱看,如果这个平台发展前景很好,能让你学到更多,那么短期的收入低一些又有何妨呢?毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的!

2、充分利用好互联网时代的资源

如今就是一个互联网时代,求职和招聘也是如此,你总是信息闭塞,是无法快速招到人或者找好工作的。

对企业来说,多拓展一些招聘渠道,包括各类APP、论坛、微信群等等,宣传做得好,招聘就成功了一半。

对求职者来说,也是一个道理,你不多去了解意向企业的招聘信息,当然觉得工作很难找。

3、让自己变得更优秀

这是最关键的一条,只有自己变得更优秀了,竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。

好的企业品牌本身就是最好的招聘广告,而优秀的求职者企业也都会抢着要。

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