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80%的公司入职时不核查学历?

2019-10-22    求职风向    【本页移动版】

有人说80%以上公司只要你面试通过,基本上不会去查你学历证书的真伪,人事部招个合适的人容易吗?你认为呢?

我换个说法:有80%的老婆不会去查你的开房记录,嫁个合适的人容易吗?

所以,抱着这样的侥幸心理,你就可以去出轨了吗?

学历证书造假这个事也是一个道理,常在河边走,哪有不湿鞋的。即便你工作了两家公司没有查你的学历证书,到了第三家查到了,影响的也许不仅仅只是一份offer。

80%的公司入职时不核查学历?HR:文凭造假后果很严重

就这个话题,我以多年做人事的经历,说说个人的一些看法。

一、不查你的学历证书,只是公司的管理没到位

我个人在人力资源圈内的了解情况是,确实许多公司的HR不会在入职时核查你学历证书的真伪,大部分要求就是提供下复印件放入档案就算了。

北京赛车pk10投注为什么不检查呢?我认为有以下几个方面原因:

1、人力资源经办人员的核查意识不强

很多做入离职手续的HR都是新人,没有经历过候选人学历造假的事情,可能脑子里需要核实学历信息这个意识都没有。

2、领导不要求,经办人员多一事不如少一事

还有些HR经办人员纯属懒惰,反正领导没提出有这个要求,干脆我就不查了,万一真的造假了我还要处理后续问题,自己给自己找事。

3、被候选人的表象给迷惑,认为没必要核实

我曾经就遇到一个应聘候选人,他自称北大毕业,确实其谈吐气质都很像一个有高学历的人,面试表现也是知识渊博。当时确实也差点放弃了核查学历,后来因为简历上有个其他疑点,让我们提高警惕,再将学历去检查了下,果然是假的,果断拒绝了他的入职。

二、你伪造学历,即便HR入职时没检查,以后总有暴露的一天

学历造假,过得了初一,躲不了十五。

即便在入职时,HR“放过”了你,后面在工作中也可能会暴露出来。

我有个朋友,他们公司几个月前引进了一个职业经理人,号称浙大毕业,在华为工作过。

入职时候,他们也没有给他去核查学历信息。

可到了试用期几个月以后,领导们就感觉不对劲,为啥一个浙大毕业、华为工作过的经理人管理水平那么差呢?沟通起来问题也很多。

他们就怀疑此人的背景有水分,就重新开展了调查。

结果发现学历证书是伪造的,华为的工作履历也是伪造的,这人就只有一个大专水平!

结果当然是公司把他给辞退了,这件事对公司和他个人来说,都是损失。

尤其是造假的这个“职业经理人”,污点行为都被整个行业知道了,现在据说猎头都躲着他走,没人想给他介绍工作。

三、学历造假,背后反映出的是一个人的品行

学历造假,能够为你争取到一个工作的机会,但是所反映出的品行问题却可能影响你整个职业生涯。

对一个企业来说,用人首先看的就是职业道德,即品行如何。

其次,才是看能力。

北京赛车pk10投注根据劳动法的规定,如果应聘者恶意欺骗用人单位,双方签定的劳动合同属于无效,并且企业还可以根据损失情况要求其赔偿!

前段时间,新闻上也有消息说,某些地方准备试行职业人的“诚信评价机制”,将你工作上的诚信记录和你的金融方面等诚信记录捆绑起来。

举个列子,如果你学历造假,被发现后录入了系统联网,搞不好以后坐飞机什么都会遇到麻烦。

所以,捡了芝麻丢了西瓜的事情,真心建议你不要干!

学历低,虽然找工作没有这方面的优势,但至少你自己是安安心心做人的,何况学历也不是面试官考察的唯一因素,特别是大部分企业来说,自考的学历也可以视为有效。

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