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企业为什么偏爱应届生

2019-07-27    求职风向    【本页移动版】

对于应届生来说在春招中有四个独特的优势,使得企业偏爱应届生。

1.应届生比较好管理

北京赛车pk10投注刚刚毕业走向社会岗位,这些大学毕业生们在做事方面会更认真负责一些,而且学习态度也好,想要尽快的熟悉工作的环境。但是已经工作几年后的往届生,在社会上摸爬滚打一段时间,工作会相对油腻一些。虽然不排除他们更有能力,工作上手会更快一些,但是有些企业考虑的是管理问题。应届生们比较好管理,他们的可塑性也强,所以这些企业更喜欢应届生,而拒绝了往届生。

2.应届生有拼劲

初生牛犊不怕虎,这句话很适合应届生,在刚刚进入新的工作岗位时,一切都是陌生的,而且应届生大的干劲来的,做什么事情都有拼劲。想要快速的上手工作,想要快速的和同事熟悉,想要快速的了解企业工作流程,一切都充满了干劲。和应届生相比起来,往届生早已经熟悉了这些流程,在干活的时候,有十分的力气,可能只出八分力,甚至会更低,拼劲早就在踏入社会后的一两年磨光了。而应届毕业生的干劲也是企业最看重的,有干劲才能为公司创收,才能在激励下成长,公司愿意培养的也是有干劲的年轻人。

3.应届生的工资低

相比起那些跳槽的人来说,应届生的工资是要低一些的,尤其是在实习期,刚刚出来工作的应届生,生活只能达到温饱水平。而且经过企业培养的应届生,他们对公司更加有归属感,跳槽而来的往届生,他们只为了追求更高的工资。如今人才流失很严重,一个自己培养且比较忠诚的应届生,是比那些往届生更受企业欢迎的。而且工资低,也给企业节省了一些用人成本,能够花更少的钱用到人,哪个企业家不喜欢呢。为何有些企业只“偏爱”应届生?HR给出这4点理由!第3点很现实

4.应届生善创新

在没有工作之前,应届生们有很多的想法,想要在工作中大展宏图,把自己的想法都运用在工作当中。从来没有熟悉过的新环境,更能激发应届生的想象力,在工作中会更快的上手,也会找出一些工作更便捷的方式。而往届生相比,他们的创新能力慢慢被消耗掉了,被环境所影响缺乏工作动力。如果一个人不创新,不去学习,那肯定是要被淘汰的。

综合而言,应届生更受欢迎一些,虽然HR的这些观点很现实,但社会的发展就是如此。一个更优秀的人,是不怕这些挑战的,如果抱怨自己找找工作难,不如多多提升自己,只要足够优秀了,还怕这些问题吗。HR不会放过一个优秀的求职人员,毕竟为企业招收优秀人才,就是他们的本职工作。所以,大家也要好好抓住应届生这个身份,在毕业季为自己谋一份好工作

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