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问:你原来的公司很好啊,为啥不做啦?

2019-10-31    面试问题    【本页移动版】

有粉丝问我:当你跳槽去另一家公司任职,面试时,人家问你:你原来那家公司很好啊,你怎么不做啦?你该怎么回答?

这个问题别看很简单,实际上充满了陷阱!假如你把以前的公司说得太好了,则显示不出对现在这家公司应聘的诚意,且面试官还会怀疑你有隐藏内情,但你要是一个劲地说老东家坏话,面试官又觉得你这个人负能量太重,不敢用。

所以对这类问题要注意方式方法,即便说真话,也得讲究技巧。

面试官问:你原来的公司很好啊,为啥不做啦?如何回答才能加分

下面,我们继续展开聊聊。

一、搞清楚面试官为何要问你这个问题

北京赛车pk10投注我做了十多年的面试官,自己的体会是:我们对求职者提出的问题,一定是透过现象看本质,希望借助某个问题挖掘出求职者的应聘动机、个人的深层次特质等。

要是简历上都写着的东西,没有必要再提问一遍。

所以,站在求职者的角度,你需要了解面试官的想法,才能把握好回答的技巧。

“你原来那家公司很好啊,你怎么不做啦?”

这个问题看似聊天,但也不同于“你为何要从前单位离职?”,两者的意思接近,但主要的区别在于前者更具有诱导性,即面试官已经评价你以前那家公司很不错,看你如何解释离职的原因,所以是一种矛盾性的提问方式。

其目的主要有以下两点:

1、在矛盾的前提下,诱导你说实话

有些求职者一听面试官说“原来的公司很好”,气就不打一处来,“哪里好了,明明这家公司很差劲,比如老板......”,这相当于激将法,面试官一激,你就把实话都说出来了,就达到了提问的目的。

2、从你问答的内容里,了解你的职业规划、个人素质等内容

面试官听你描述离职的理由,自然是希望知道你个人对职业规划的考虑,以及人际关系处理、职业道德等方面的表现。

例如,你说原来的公司虽然很好,但因为某次和领导吵架了所以果断离职,面试官就会觉得你这个人情绪管理能力、人际关系处理能力较弱,基于这样的判断,就很难敢录用你。

二、回答时,不要以为隐藏真实原因就可以过关

北京赛车pk10投注有些求职者常常担心自己真实的离职原因说出来,会被面试官一票否则,所以关于胡编乱造一个理由,希望蒙混过关。

我是觉得,你有一定的合理修饰可以,但要注意以下几点事项:

第一,你编造的理由得自圆其说,如果这个理由听起来明显逻辑上不成立,或者面试官一调查马上就知道说谎的话,我还是建议你不要乱说。

比如,曾经有个求职者告诉我他离职的原因是公司搬迁去了外地,可后来我们调查以后发现,那家公司根本没有搬迁,所以即便他其他面试表现不错,我们依然否决了他,一个诚信有明显问题的候选人,面试官怎么敢用呢?

第二,如果确实过去的离职原因不好自杀式说出来(例如自己是被公司劝退的),你也要事先有所准备,比如和以前公司的HR、相关领导做好充分沟通,告知劝退这样的事实可能会导致你无法寻找后面的工作,离职证明上的描述语言能否不提前“辞退”等字样?新单位背景调查时也不要提自己被辞退的事实?因为这两个关键因素新公司的HR都会索要或证实,你想在面试时隐瞒也只能瞒了一时,最终还是会被识破。

第三,离职的理由少说带个人主观情绪的内容,比如你说因为原来公司的领导人品怎么不好之类的,因为即便你这么说,面试官也不会相信你的一面之辞。你可以表述成:自己不太适合这份工作,部门人员流动性很高。这样说起码是一种客观的事实,也经得起面试官验证。

三、回答时,要结合应聘公司的优势展开去说

回答这样的问题,我是不建议你一味否定以前公司的,这会让面试官产生一种联想,即今天你这样说上一家公司,以后要从我们这里再跳槽了会不会同样抹黑我们公司呢?并且也还会觉得你这个求职者负能量非常重。

所以,老东家即便确实有不好的地方,也尽量从客观的角度去评论,中性为主,至于面试官听了以后该自己判断的自然会得出结论,这总比从你嘴巴里说出来的要好。

北京赛车pk10投注少说老东家坏话,但对潜在的新东家,你当然可以不吝啬赞美之词的!

比如你可以说:虽然以前的公司也不错,但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的培养等多方面来对比,还是贵公司更加适合我。

此外,你还可以补充下你面试前对公司了解的情况,说得详细到位,可以印证你所说的离职理由,是奔着到这家公司长期发展来的,而非随意选择。

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