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储备职位面试5篇

2019-08-24    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:喜士多 职位:储备
通过网络找的招聘信息,投递简历后系统就立刻自动回复面试通知了。公司地址非常难找,从地铁1号线出来后花了近一个小时,凭毅力到达了喜士多。填写简历表格上就有“未婚”,“已婚未育”,“已婚已育”这几个选项。当时心想做为未婚女性,这次面试通过机会又不大了。更料不到的是别人是进里面面试的,轮到我面试官从里面出来,直接在接待处的小会客间把我和一个应聘店员的放在一起面试。过程就是自我介绍,然后按简历提了些问题,问应聘该职位觉得自己有什么优势等。值得注意的是,喜士多还很注重公司内是否有熟人,是不是经熟人介绍来面试的。简历上也有此类选项。
面试官的提问:问应聘该职位觉得自己有什么优势等

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面试经验2

面试公司:优衣库 职位:储备
第一次是电话面试,也不算正式面试了,只是问了对优衣库的看法,以及确认面试时间什么的,然后就是一面了 ,群面 无领导小组讨论的,那时候碰上两个同济的硕士mm,还有一个复旦的硕士。。。压力啊,问题蛮简单的就是问你如何在同类服装中取胜。。。之后会单独叫你进去评价自己和组员
然后就是2面 ,接到2面电话会教你做网上的试题, 我碰到是中国人 没有语言障碍会问些问题 就类似你做leader的经历 就你的经历问些问题 看着回答吧尽量让人家觉得你积极向上 能吃苦 有能力 就好了
然后。。。就没有然后了 败了。。。
面试官的提问:同类型快消服装行业 营销策略

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面试经验3

面试公司:哈尔滨工程大学 职位:储备
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
面试官的提问:请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么

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面试经验4

面试公司:焦点科技(中国制造网) 职位:储备
群面
1.所有人坐成圆形,自我介绍
2.夸奖在做的一位面试者,并与对方简单交流
3.依照座位自然分组,有一道题:一群人在森林里遇险,有猎人、无线电通讯员、病人、医生、聋哑人,有直升机飞来营救,每次救一位,地面需要有人引导,问救人的依次顺序。各组5分钟讨论时间,最后由组长发布各组结果,每位组员选择扮演一个人物并阐述原因。
面试官的提问:1.是否了解本公司以及B2B平台
2.职业规划
3.爱好特长
4.是否适应加班出差

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面试经验5

面试公司:长虹集团 职位:储备
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试官的提问:你为什么来本公司

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