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壳牌marketing面试全程

2019-12-02    面经大全    【本页移动版】
昨天面完,今天下午就接到电话,让我下周一小组面,虽然昨天面完就知道了结果,但还是有点儿兴奋,忍不住把昨天的面试经历写一写。  先介绍一下背景,我申请的是marketing,地处北京。
  下午4:40接到了电话,一开场,hrmm 就颇为nice地向我确认了几个问题,比如职位意向啊,工作地点啊之类。然后再介绍了一下流程,面试就正式开始了。
  第一个问题是关于C的,问我有没有特别有成就感的事情,最好是做过的一个活动,最好包括策划、组织之类(hrmm 解释的很详细,让人有一种放松的状态)。我就讲述了本科阶段做的一个活动,正好那个活动规模比较大,我经历了发起、策划、过程、结尾整个流程,中间又遇到了赞助商毁约的情况,故事比较跌宕起伏(hrmm适时的回馈也让我很有讲故事的冲动,呵呵。)然后,她问我中途有没有想过要放弃,问我如果回过头来看,你觉得哪些做得不足,哪些可以改进。(我觉得尤其是最后这个问题,一定要体现出真实的自己,坦诚说出自己的不足和反省,让hrmm看到你的成长)hrmm后来又问道,团队中有没有不同意见,我想了一下说,真的没有。让她有点儿惊讶,也有点儿语塞,呵呵,然后我稍微解释了一下。
  然后第二个问题,她问我给我帮助最大的人是哪一个?(这个问题,在前面的面经中没有人提到过,呵呵)我当时懵了一下,权衡了一下,提起了我上一个实习的mentor,讲述他如何虐待我,如何给我成长,hrmm听着一直点头,我想最主要的原因是,我和职场挂了钩。我快速想了一下,觉得讲述实习更能体现自己对职场的适应性。而且,我提到了一点,就是“做事光有**和勇气是远远不够的,一定要学会思考”,这个让她颇为认同,估计这句话给我加了不少分。
  然后就进入了topic环节,题目四个:领导力发展、多元文化、二氧化碳排放、研发创新(和我私下准备的顺序都不带差的,呵呵)。我选择多元文化。其实,这个问题,主要考察的是思维的连续性,以及思维的广度和深度。然后我就从优势、劣势、未来发展、如何解决四个方面来谈。每一点又分了层。我觉得这部分如果准备过,就尽量说得快一些,让她觉得你思维很敏捷。我记得我说的时候,hrmm突然打断我,问我是不是学过这样的课程,哈哈。我自己准备的时候,什么资料都没有查,主要是怕信息太多,扰乱思路,就是列出了大体的框架,从哪些角度阐述,剩下的,就是面试的时候,看情况填充了。
  最后,她问我有没有需要补充的,我想了一下,然后补充了一个团队意见不同,自己说服别人的例子,这个主要是我看到面经中,都被问到了这个问题,而且,之前这个问题也让hrmm语塞了一下,所以,就自己补充了一下。讲的是如何说服小组成员不要伪造假数据的例子。个人觉得,这种说服力,主要考察的是,你是否能够抓住问题的关键,解决别人所需,以至于说服别人。
  最后,我说没有补充的了,然后hrmm直接就说,我通过了她这一关,让我等下一轮的通知。呵呵。
  最后终结几点:
  1、例子一定要真实,而且选择的,一定是自己说起来有**的故事,这样才能感染别人,才能让别人也能感受到你的成就感。同时,例子最好能体现出你所申所需要的能力。比如,我申的是marketing,我的那个活动就有关于需求的调查,就比较match.
  2、一定要诚实,这种诚实的品格体现在你的事例中,也体现在你对自己缺点的敢于暴露,在外企中,诚实是非常非常重要的品质。
  3、让hrmm看到你的成长,你做一件事情,或者经历一个阶段,有什么感悟,从中学到了什么。
  4、有自己的思维,尤其对于topic的分析,在一些事实的基础上,要自圆其说。
  5、遇上投缘的hr很重要的,呵呵。这个真的是缘分~
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