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机构工程师职位面试5篇

2020-02-28    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:富士康 职位:机构工程师
首先是下午笔试,半个月后通知在理工大学统一面试,第一轮是课长(进公司才知道)问了一些关于学业方面的事情,然后又问为什么专业技能考试刚及格啊,富士康天天考试啊什么的,工作有压力啊,我都一一做了回答,有些问题答得那个汗啊,还好顺利过关在外面等了30分钟左右就开始了第二面,这一次是一个台湾的(听口音像),后来才知道是公司的经理,他就问了两个问题,为什么来富士康啊,我说FSK是全球500强企业,制度管理都很科学啊,完善,反正是吹捧了一番,看得出他也在惬意的笑着,然后又问为什么我叫现在的名字,啊,这可把我懵了一下,丝毫没有想到会问这样的问题,后来随便说了几句,她也就没有在问了,就这样我两轮就面试完了,还有些人有三面,半个月后人资通知在理工签约,就这样算是找了一份工作。
面试官的提问:为什么专业仅能考试刚刚及格?
为什么来富士康工作?
为什么叫这样一个名字?

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面试经验2

面试公司:上海思考电机 职位:机构工程师
四个人的群面,一个人力资源部老大A是日本人,会说普通话;一个制造部老大B也是日本人,不会说普通话;另外一男C一女D中国人,男的不知干嘛的,女的是制造部老大的助理,面试主要是B问问题,然后D把问题翻译好了问我,我回答了,D再翻译成日文给B,C,D也会问一些问题。面试过程中只要说出自己真实的想法就好了,C会一直问一些比较尖锐的问题比如“你上一个工作什么都没学到,在学校究竟学到了什么”受不了,A人还是很NICE的,当B问我对加班的看法时,我说不能接受长期加班,B好像有点不爽,A就对B解释说中国很多企业都是加班没加班费的什么的 回答时要声音大,对自己有信心,他问什么答自己真实想法就好
面试官的提问:1.介绍一下自己
2.详细了解上一个工作的情况
3.工作的性质在有必要时会加班,问我对此

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面试经验3

面试公司:广州建兴 职位:机构工程师
1.首先是电话面试,了解基本的情况及工作经历,通过后,通知去公司面试;2.去到公司后,先要填一份个人情况的表格,然后做性格测试,做完后,再做一份专业试题,内容包括:专业知识、中英互译及推理题;3.完成上述步骤后,就到与部门主管一对一面试,主要是了解你的工作经历及能力,了解职位的大概工作范围;4.最后一关为英文面试,面试官为外国人,主要做一下自我介绍、个人的能力特长及离职的原因等,比较简单;5.面试后,等结果通知,大概需要5天的时间。
面试官的提问:1.自我的介绍;2.离职的原因;3.专业题目考察;

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面试经验4

面试公司:格力电器 职位:机构工程师
在网上投递简历后,接到了人事部的面试通知,然后带起了所有证件去总部面试,做了分和机械类相关的试题,试题难道不大,但比较实际,我应聘的结构工程师,我记得有些冲压方面的知识,很顺利就通过了第一关,其次是技术部负责人面试,问了些和专业相关的技能,重点是要会用proe,其他都没什么,比较顺利就通过了。还有本科要求英语4级
面试官的提问:都是些常问的问题,为什么离职?以前做的什么产品?proe使用水平如何?

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面试经验5

面试公司:金泰喷码科技(厦门) 职位:机构工程师
1、完善个人信息;
2、做一份专业测试卷子,里面主要包含机械相关的基础知识,以及结构设计方面的内容
3、用PROE根据面试官提供的一个实物进行上机画图
4、最后跟主管面谈,面谈内容主要是谈些你过去的工作经历,主要是你为什么离开上家公司,以及你想对这家公司了解哪些内容(这块,最好提些有质量点的问题);
OVER
面试官的提问:1、你为什么离开上家公司
2、你的期望薪资

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