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测试职位面试10篇

2019-05-26    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:霍尼韦尔(Honeywell) 职位:测试
首先感谢honeywell给我面试的机会
由于honeywell在张江,要搭将近2个小时的班车过去,所以早上六点多起来,整理一下去乘3号门门口的班车。等车的时候认识了几个比较脸熟的人,其中有两个是和我一起去面试同一个职位的。上了车,2个钟头一会儿有点小紧张,一会儿又浑浑噩噩,一会儿又坐得想吐。终于熬到了下车。
honeywell的确是个大公司,有好几幢楼,整个布置也有一些美国人的风格。在门卫那里换了挂牌,进去,负责招聘我们的陈就过来接我们了。三个人面试,我是第二个进去的。在一个小会议室里等了一会儿。
两个面试官,一个就是带我们上来的陈,负责问问题,另一个不讲什么话,在旁边听着。这次面试比上次面试有经验,而且准备的也相当充分,感觉比面 intel的时候好。但是由于两个职位还是挺不同的,intel比较注重personality,而honeywell这个由于是测试职位,偏向于技术。主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解,就让我比较了一下这两个标准,并画了框图。说实话,框图我真是很晕。上个学期考数图的时候就如此,前一天看了半天,第二天还是画的乱七八糟。不过我昨天还是尽力画出来了,并且能标出来h.264的区别。感觉还不错。
面完之后心里默默的把我们三个参加面试的比较了一下。我觉得我的专业方面是比另外两个强的,他们两个一个是电磁场的,一个是自控的。但是表现没有电磁场的那个同学放松。另外,他们两个都是经历了好几场面试的,我才第二场,临场表现可能也没有他们好。可是纵向来说,我这次面试的确相比intel的那场要好很多,去intel面试的时候由于准备不充分,同时一点经验也没有,有的问题就是信口拈来的在讲,回头想想确实有很多漏洞,表现得也很naive. 但是昨天这场,我觉得自己表现方面虽然比较紧张,但是比较能够控制了,在紧张的头脑下也能够冷静一下去想mpeg-2的编码框图了。这点还是不错的。
面试官的提问:第一项是自我介绍
第二项主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解,就让我

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面试经验2

面试公司:霍尼韦尔(Honeywell) 职位:测试
首先感谢honeywell给我面试的机会
由于honeywell在张江,要搭将近2个小时的班车过去,所以早上六点多起来,整理一下去乘3号门门口的班车。等车的时候认识了几个比较脸熟的人,其中有两个是和我一起去面试同一个职位的。上了车,2个钟头一会儿有点小紧张,一会儿又浑浑噩噩,一会儿又坐得想吐。终于熬到了下车。
honeywell的确是个大公司,有好几幢楼,整个布置也有一些美国人的风格。在门卫那里换了挂牌,进去,负责招聘我们的陈就过来接我们了。三个人面试,我是第二个进去的。在一个小会议室里等了一会儿。
两个面试官,一个就是带我们上来的陈,负责问问题,另一个不讲什么话,在旁边听着。这次面试比上次面试有经验,而且准备的也相当充分,感觉比面 intel的时候好。但是由于两个职位还是挺不同的,intel比较注重personality,而honeywell这个由于是测试职位,偏向于技术。主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解,就让我比较了一下这两个标准,并画了框图。说实话,框图我真是很晕。上个学期考数图的时候就如此,前一天看了半天,第二天还是画的乱七八糟。不过我昨天还是尽力画出来了,并且能标出来h.264的区别。感觉还不错。
面完之后心里默默的把我们三个参加面试的比较了一下。我觉得我的专业方面是比另外两个强的,他们两个一个是电磁场的,一个是自控的。但是表现没有电磁场的那个同学放松。另外,他们两个都是经历了好几场面试的,我才第二场,临场表现可能也没有他们好。可是纵向来说,我这次面试的确相比intel的那场要好很多,去intel面试的时候由于准备不充分,同时一点经验也没有,有的问题就是信口拈来的在讲,回头想想确实有很多漏洞,表现得也很naive. 但是昨天这场,我觉得自己表现方面虽然比较紧张,但是比较能够控制了,在紧张的头脑下也能够冷静一下去想mpeg-2的编码框图了。这点还是不错的。
面试官的提问:第一项是自我介绍
第二项主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解,就让我

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面试经验3

面试公司:华三通信(H3C) 职位:测试
来到前台后告诉他我是面试的,然后就在大厅等着,中间来过一人说面试的跟我走,几个一同等待的人来到一个食堂发了一份试卷做题,我看了看是软件测试的,问你们这是招测试的吗,汗,找错人了,我又回到大厅,正好有个人问你是**吗,我说是,然后发给我一份试卷,找了张桌子,说先做份题吧,一小时之内完成给她打电话,我就埋头做起来。题的难度适中,就是有些网络的题全忘了,还好是选择题就猜个选项,大约一小时后,做完打电话,等待面试官。一会儿,一个貌似面试官的人问是**吗,我回答是,然后就在桌子旁开始了面试。一般是面试官看着简历,先了解一下,然后问原来做的项目,我也不紧张,拿笔在纸上讲了起来,也不知他听懂没,估计不太懂也不知该问什么了,就说先填张表吧,有意思的是表发错了,是面试官填的印象打分什么的,我一边填还想着面试官这么好,让自己给自己评分了,过了一会面试官说发错了,你应该填这张表,我说嘛,怎么能自己面试自己呢。填完后过了一会又来了个人跟随刚才那个面试官,面试官跟他说,你来问问吧,问完填上表。估计刚才那人不知问什么了,再找一个人面试下,这人年龄稍大些,也是看看简历,问我做过什么,我心想,怎么不一起面呢,刚讲完还要讲,没办法,又大概重复了一遍,然后关于我讲的问了几个问题,然后问了问我做的试卷上的几个题,有一个好像答错了,别的感觉还行,当然那几个网络选择题错的多,后来扯了点别的,比如为什么换工作啊,等,不过我犯了一个错误,就是不该告诉他我已经离职了,没经验啊。面完后他说你等一会,就上楼了。过了会,那个发试卷的hr下来告诉我,快到中午了,下面还有两轮面试,你哪天有空再来吧,我说下午怎么样,她说可以,四点吧。于是我就回去了,原来技术面已经结束了
面试官的提问:和别人一起做过什么项目

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面试经验4

面试公司:易思博(BroadenGate) 职位:测试
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问:你为什么来应聘

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面试经验5

面试公司:绿色联盟 职位:测试
a)英文描述为什么选择中联绿盟?你的短期和长期的职业目标是什么?你想要有什么的成就?

b)情景题:假如你在电梯里遇到绿盟的hr,你如何在30秒内给hr留下深刻印象?

(虽然考试试题绝大部分是一些基础试题,但是明显可以看得出来,如果没有深厚的功底,是答不好的)

专业题

第一题:描述tcp的三次握手,写出syn ack的关系。

第二题:描述tcp/udp的区别及优劣。描述p2p机制,及其发展前景。

第三题:排序,用冒泡法或快速排序法,并分析时间/空间复杂度。

第四题:树的深度优先遍历。

第五题:有三顶红帽子两顶白帽子,有三个人带其中的三顶,每个人只能看到其它人的帽子,a说:我不知道我自己是什么颜色,b想了想也说:我也不知道我是什么颜色,c说我知道我是什么颜色了。

第六题:主观题,说一下最近一年读的书,和你的收获。

第七题:你曾经做过的项目,包括业余自己做的,分析收获。

第八题:你对绿盟的认识。

第九题:比较难,描述:一个绘图程序要完成显示、打印功能,同时图形形状多种(比如三角形、圆),要求用uml或c++来描述对象,并写出操作方法。
面试官的提问:你对绿盟的认识

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面试经验6

面试公司:用友软件 职位:测试
先是鄙视,然后见了3个技术人员,问了些测试方面的问题还有薪资情况,然后说下午见测试经理,下午经理给了个情况,让设计测试,然后让等电话,说还有一次面试,当天晚上来电话说见CTO具体时间待定,过了两天来电话约了时间,见CTO一共也就10多分钟,问的............注册查看...
— 您还没发布面试信息,发布一条面试信息获取查看所有面试的权限
先是鄙视,然后见了3个技术人员,问了些测试方面的问题还有薪资情况,然后说下午见测试经理,下午经理给了个情况,让设计测试,然后让等电话,说还有一次面试,当天晚上来电话说见CTO具体时间待定,过了两天来电话约了时间,见CTO一共也就10多分钟,问的............注册查看...
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面试官的提问:先是鄙视,然后见了3个技术人员,问了些测试方面的问题还有薪资情况,然后说下午见测试经理,下午经理给了

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面试经验7

面试公司:恒生电子 职位:测试
hr来了以后,本来打算坐下聊的,当我自报家门之后,hr就有一点激动地说,哦,是你啊,好的好的,跟我来。说实话有点受宠若惊的小意思~~ ^_^ 然后就直接带去老总这儿了~了解基本情况之后,对于老总不太了解交互这一个职位,我深入浅出的大概介绍了一下,包括原来工作的流程什么的,小聊了一下,老总把软件打开让我挑刺,让我说自己的建议,我也算是直言不讳。不过最后老总问我能不能放低价格,这里有个小插曲,老总问我就这个价格了吗?我说是的,他说为什么?我笑了下,说:我了解自己,以专业技能、沟通能力、执行力等等各方面来说,我值!事后回想感觉自己说“值”这个字的时候特别淡定有范儿~ 其实,对金融股票什么的我是真的没什么兴趣。然后老板说,我们是创业型的公司,其实怎么怎么怎么…
面试官的提问:hr来了以后,本来打算坐下聊的,当我自报家门之后,hr就有一点激动地说,哦,是你啊,好的好的,跟我来

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面试经验8

面试公司:腾讯 职位:测试
陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系统引进人才并提供事业编制,在这些单位的招聘摊位前,有五六十名大学生轮候面试。包括舟曲兰州新区中学在内的4...
陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系统引进人才并提供事业编制,在这些单位的招聘摊位前,有五六十名大学生轮候面试。包括舟曲兰州新区中学在内的4... 陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系统引进人才并提供事业编制,在这些单位的招聘摊位前,有五六十名大学生轮候面试。包括舟曲兰州新区中学在内的4...
面试官的提问:陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系

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面试经验9

面试公司:网易 职位:测试
第一人称视点射击游戏(First-Person Shooting)FPS游戏在诞生的时候,因3D技术的不成熟,无法展现出它的独特魅力,就是给予玩家及其强烈的代入感。《毁灭战士》的诞生带来了FPS类游戏的崛起,却也给现代医学带来了一个新的名词——DOOM症候群(即3D游戏眩晕症)。随着3D技术的不断发展,FPS也向着更逼真的画面效果不断前进。可以这么说,FPS游戏完全为表现3D技术而诞生的游戏类型。代表作品有《虚幻竞技场》系列、《半条命》系列、《彩虹六号》系列、《使命召唤》系列、《雷神之锤》系列。(红遍我国大江南北的《反恐精英》是《半条命》的一个MOD游戏,是开发厂商发现其商业价值后才独立出来游戏,故未列入此行列)
面试官的提问:马可波罗把这种纸牌游戏带到了欧洲,立刻引起了西方人的极大兴趣。一开始,它只是贵族们的奢侈品,但是因

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面试经验10

面试公司:百度 职位:测试
大概的流程是这样的:

1、自我介绍

2、介绍项目,主要从功能和架构方面说,尽量多说一些(后面的问题可能也会涉及到项目)

3、算法设计:n个连续自然数,乱序存放于一个数组中,缺失一个,缺失的位置处放置-1,问怎么确定丢失的那个数?

4、对自己的简历负责,写了的都要清楚,能说一些。如:oop:重载和覆盖的区别,linux基本命令

5、操作系统的哲学家就餐问题,这个一点也不记得。

6、因为投的测试职位,谈谈测试与开发的关系,对测试的理解,给出实例,自动贩卖机,冰箱,百度的搜索页等,从外观(视觉效果)、正确性、压力、性能等方面。
面试官的提问:1,自我介绍,觉得这块不是特别重要,随便说说自己强项,性格特点,爱好啥的就行。我说的时候她就在看我的

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