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店长职位面试10篇

2019-06-28    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:7天连锁酒店 职位:店长
面试的时候人来了很多,应届生和往届生都有,碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学,感觉很是有缘分。面试形式是压力面试,第一次在众人面前讲话,我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷,特别是以“小组讨论”形式参与的同学,需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差,7天会认同你自己的观点,就会直接被刷掉”(真正刷没有刷我也不清楚),但结果第一个小组上台的6个人,有3个人都表示自己表现得最差。

不多大部分人都应该参与的是问题面试,每个人抽取一张小纸条,阐述时间只有2分钟左右,而准备时间则是随机的,后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪,比如《“用人不疑,疑人不用”与“疑人也用,用人也疑”的辩证关系》,如果回答得好,HR会多问几句,比如“你的梦想是什么”之类。

我的回答很糟糕,糟糕透了,属于语无伦次的那种,被HR叫下来,还说我谈了这么久,大家都不知道我说的什么意思。当然,我觉得我肯定被刷掉了。不过晚上的时候,竟然收到了复试邀请,确实感觉意外。按照好友的说法,可能HR的关注点并不在你的谈话上,也许是因为你说话比较大声,或者是成绩单上的绩点比较高罢了。

复试实际上就是去参观分店,6-7人一组,参观时间1小时,派单时间1小时,最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。我们小组去的是草堂北路店,近距离接触了7天连锁,没有遇见店长,遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员,感觉还是不错的。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力,不过我不这样认为,因为7天并没有要求发多少单子,也没有要求大家去外面拉会员,所以派不派单可以由自己决定。不过派单还是很好派的,就是让别人办理会员卡比较麻烦,虽然是免费的,但是需要别人的身份证号和手机号,很多注意隐私的人是不愿意给的。

发送参观报告后,就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率,我也不清楚,不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”,所以很多人是自己放弃了。


关于工作待遇,就小露一下。实习期2个月,每月1800元+生活补贴,转正后每月2000元(税前)+生活补贴,购买四险(养老+失业+医疗+工伤)+一份门诊商业保险,无住房公积金(店长助理以上级别才有),生活补贴按照工作地点决定(如上海600、广州400、贵阳150),飞翔培训生基本上没有奖金(看分店的情况),每周休息一天半的时间,一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同,只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外,签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展,所以店长和店助的需要是很多的,飞翔计划就是培养店长的项目,不过最后能有多少人能成为店长,我认为还是要看个人的能力了。
面试官的提问:你的梦想是什么
“用人不疑,疑人不用”与“疑人也用,用人也疑”的辩证关系

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面试经验2

面试公司:7天连锁酒店集团 职位:店长
面试的时候人来了很多,应届生和往届生都有,碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学,感觉很是有缘分。面试形式是压力面试,第一次在众人面前讲话,我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷,特别是以“小组讨论”形式参与的同学,需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差,7天会认同你自己的观点,就会直接被刷掉”(真正刷没有刷我也不清楚),但结果第一个小组上台的6个人,有3个人都表示自己表现得最差。

不多大部分人都应该参与的是问题面试,每个人抽取一张小纸条,阐述时间只有2分钟左右,而准备时间则是随机的,后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪,比如《“用人不疑,疑人不用”与“疑人也用,用人也疑”的辩证关系》,如果回答得好,HR会多问几句,比如“你的梦想是什么”之类。

我的回答很糟糕,糟糕透了,属于语无伦次的那种,被HR叫下来,还说我谈了这么久,大家都不知道我说的什么意思。当然,我觉得我肯定被刷掉了。不过晚上的时候,竟然收到了复试邀请,确实感觉意外。按照好友的说法,可能HR的关注点并不在你的谈话上,也许是因为你说话比较大声,或者是成绩单上的绩点比较高罢了。

复试实际上就是去参观分店,6-7人一组,参观时间1小时,派单时间1小时,最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。我们小组去的是草堂北路店,近距离接触了7天连锁,没有遇见店长,遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员,感觉还是不错的。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力,不过我不这样认为,因为7天并没有要求发多少单子,也没有要求大家去外面拉会员,所以派不派单可以由自己决定。不过派单还是很好派的,就是让别人办理会员卡比较麻烦,虽然是免费的,但是需要别人的身份证号和手机号,很多注意隐私的人是不愿意给的。

发送参观报告后,就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率,我也不清楚,不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”,所以很多人是自己放弃了。


关于工作待遇,就小露一下。实习期2个月,每月1800元+生活补贴,转正后每月2000元(税前)+生活补贴,购买四险(养老+失业+医疗+工伤)+一份门诊商业保险,无住房公积金(店长助理以上级别才有),生活补贴按照工作地点决定(如上海600、广州400、贵阳150),飞翔培训生基本上没有奖金(看分店的情况),每周休息一天半的时间,一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同,只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外,签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展,所以店长和店助的需要是很多的,飞翔计划就是培养店长的项目,不过最后能有多少人能成为店长,我认为还是要看个人的能力了。
面试官的提问:你的梦想是什么
“用人不疑,疑人不用”与“疑人也用,用人也疑”的辩证关系

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面试经验3

面试公司:百家好时装 职位:店长
总的来说,心情大好。刚上406路,就有一潮男给让座,睁大眼睛看了几眼,还是一帅哥。哈哈~~~~

面试百家好,放弃中软国际的笔试。时尚行业不是想象中的那么回事,我也不太符合百家好服装的风格与理念。

就总结一下今天的面试经过吧:1、自我介绍2、无领导小组讨论3、再次自我介绍。这里重点总结小组讨论的经验。

题目:以部门经理身份,本着开源节流的目的,裁掉ABCD中的一员。

A:优点(1)家庭背景。与公司一把手有密切关系。 缺点(1)挑肥拣瘦,推卸责任。(2)与其他员工关系处不好

B:优点(1)人缘好。同事与上级领导关系处的很好。 缺点(1)无进取心,没有业绩 (2)不知悔改,持偏见态度

C:优点(1)懂一门技术,重新培训需要成本。 缺点(1)重数量不重质量 (2)常出错,拖部门后腿

D:优点(1)业务经验+客户资源丰富。 缺点(1)私心重、物欲强 (2)与客户勾结串通

本人思路:裁掉C.

理由有三

自身:(正面)

(1)质量——信誉——顾客忠诚度——长远客源

(2)后腿——团队合作——部门绩效——工作效率

(3)懂一门技术,重新培训需要成本。以短期成本为代价争取节省更大的长期成本。



外界:(反面)

A:优点(1)家庭背景。与公司一把手有密切关系。一把手在公司的重要作用远大于他带来的麻烦。

B:优点(1)人缘好。同事与上级领导关系处的很好。公司需要不同作用的人,更需要能够粘合TEAM的人。

D:优点(1)业务经验+客户资源丰富。 能力强,用好了这个人才将对本部门业绩做重大贡献。加强监督管理。



当我陈述完之后得到大家认可。很是高兴。

不足之处:
面试官的提问:全面

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面试经验4

面试公司:三星电子 职位:店长
头一次见了一个销售总监,问了一大通公司经历的东东,还有怎么看待大客户销售工作,怎么看待公司的销售任务,又要我总结过去几年的工作,有何收获,自己的优点缺点,面试官人还是挺和气,始终笑眯眯的,我也不是说很在意要得到这份工作,本身就是抱着试试看的心态来的,所以没有什么压力,聊得挺轻松的。
  过了将近一星期,人事MM又打电话来说要我去复试,我问MM去见谁,她说是总经理,并再三叮嘱我时间,确认是否来,估计是怕我放鸽子的话她会被老板骂吧。我答应了她,有机会与做人事业务的公司的总经理面谈,而且是面试,多少也是锻炼自己了。
  如期而至,结果先是见了另一个销售总监,东北人,他说你的基本情况我都很仔细看过了,包括第一次的面试记录,这次主要就是聊聊天。于是就海聊了一通,从职业态度聊到体育,再聊到兴趣爱好,气氛比上一次更为轻松。之后,他离开了,要我等几分钟,过来了一个很漂亮的MM把我带到了一个会议室,总经理一个人在主席位摆弄着一部手提电脑。边看我的简历和上面两次面试的记录,边提出问题,核心的还是如何看待大客户销售,怎样才能做好大客户销售,如何定位自己的性格,还有以往的工作业绩等等。与上两次不同之处,就是老板问问题的口气显得比较尖锐,有点压力测试的味道,不过基本上我还是兵来将挡、水来土掩了。聊完话让我等人事MM通知,说再确认一下。
面试官的提问:你对自己的职业规划是怎样的

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面试经验5

面试公司:红珏高级时装 职位:店长
宣讲会的30s自我介绍。提前准备就行了,这个我也说不上来。个人感觉应该是看仪态、表达方式、HR也会顺便看看你的个人简历。

(2)集体面试。30s自我介绍,要尽量的记人名。讨论阶段,我没怎么发言,小组其实比较混乱,个人感觉如果实力不够就不要抢着当领导或者发言人,因为我们组5个人,进了2个,不是发言多的,反而是发言少的。但是过程一定要认真听别人发言,并做好笔记。hr观察很仔细的。最后由于发言少,hr直接说要别组问我们组问题,估计是发现我没发言吧。我们组人太厉害了。最后,机会还是被别人抢走啦(hr就在我后面)。最后hr直接叫我起来,问了两个问题。

(3)hr面试 。首先被问自己集体面试时表现如何。然后问了薪资(这个很重要,估计就是因为我薪资报低了,不过这就是我当时的期望薪资,我说的实话啊。。。。所以最后才会有被调剂的命运吧!建议大家报储店薪资就行了。)为什么选择销售,投了哪些公司之类。hr从这一些可以看出,你的职业生涯规划怎么样,然后给你提建议。最后,说了句“回去考虑清楚”汗!!!以为没戏了。

(4)晓研姐一天的分享会。感觉很好,更多的了解了公司,很多牛人,浩姐、莉莉姐、李苗。。。。大戳大戳的女强人啊。

(5)终面。问了最难忘的事啊、最值得骄傲的事啊,喜欢干嘛之类的,然后情景模拟
面试官的提问:你家在哪里?选择什么工作地点?

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面试经验6

面试公司:味千拉面 职位:店长
我虽然是今年7月份才毕业,但4月份便在味千上班了。
说起味千想说的太多,当初来到深圳半个多月没有找到合适的工作,一直是他在管着我的吃住,让我能安心的找工作,没有后顾之忧。后来在朋友双的介绍下知道了味千这家公司。在网上投个简历,几天便有了回复。通知去面试再去实践一下也就录用了(这其中还是少不了tommy和eric的赏识)。这样我就加入了味千。
入职第一天我就分在宝安港隆城,在那里我学习了所有的工作站。6 月10号调往兴华餐厅,在那里我认识了maggie刘——兴华餐厅店长和两位部长。maggie刘对我有知遇之恩,她无论在工作还是生活上都教会了我很多,在整整5个月的时间里,我们之间的合作一直很愉快。我也一直在学习她的闪光点,更期望那一天我也可以和她一样的优秀。
因为表现优秀,她在前天已经去往福建开新店去了,现在兴华餐厅暂时由我接手。我因为经验不是很丰富,现在接管这家店铺也是得到了很多同事和朋友的帮助。特别是我的区督导,很多人都说他很凶很严,但我觉得他对我真的很照顾,在严格要求我的同时也教会了我很多很多……,现在我非常有信心能管理好这家餐厅了,至少我会尽我最大的努力的。
对味千我一直怀着一颗感恩的心……在味千工作我一直很开心!
面试官的提问:在味千工作我一直很开心!

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面试经验7

面试公司:优衣库 职位:店长
关于一面,形式不用说太多很多帖子都已经叙述过了,就过程而言,我觉得并不是一定要去争做leader,timer或是最后的presenter,只要在讨论的过程中能够提出自己的有用的见解就好,能帮助团队获得最好的结果就好。关于着装,很多人认为既然是应聘的休闲服饰商,穿得休闲正是投其所好,但是面试毕竟是一件严肃的事,而且U家的一面是外包给猎头公司的,面试官并不是U家的员工,而是专业的面试人员,所以正装是最稳妥的选择。如果实在不想正装,穿的休闲也不是完全不可以,但是一定不要出现牛仔裤,鞋子也不要太休闲,而且既然要带有自己的特色,就搭配的合理一点(我们组就有人在被建议着正装的时候说是想体现下时尚元素,但是搭配的实在不是很好,被面试官很直接的指出了),另外面试官过后还给了一些建议,比如面试时候手上不要带戒指,男生领带和衬衫不要颜色一样或相近。。。以上是一面的一些心得,希望有所帮助。
面试官的提问:优衣库未来是应该停留在一线城市发展,还是往二三线城市发展,说出其利弊

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面试经验8

面试公司:7天连锁酒店 职位:店长
早上去了7天的一家分店面试,大概来了20左右的人。先是面试官(女士)给我们看了关于7天相关信息的VCR,然后是她简单阐述了要成为一名合格店长的必要条件。接下来的时间让我们应聘者提问,涉及一切关于7天的信息,店长的培训(时间,地点等),店长的薪资待遇(5000-6000+提成)等。然后是大家的自我介绍。结束后,当场就走了2两人。这时已经到午饭时间了,午饭后,是一个群面,分成两组,进行正反方辩论赛,,赢的一方进入当天下午一对一的面试,入取率大概是60%,输方为40%。 在辩论赛第二答辩完之后,一个暂短的休息,面试官提了个要求,让双方选出对方选手中,最不想在之后答辩中出现的3位选手,毋庸置疑,大家都选了对方中最能答辩的几个,我很幸运(当时觉得幸运)在第一轮就选中,之后以此类推。答辩后,我和最早被选中的队员被告之,没进入下一轮。。。郁闷,不知道原因。。。。
面试官的提问:你的优势在哪?

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面试经验9

面试公司:红珏高级时装 职位:店长
——你好,我们这里是红钰高级服饰公司,你之前的网申已经通过了简历筛选,现在要对你进行电话面试,不知是否方便。
囧,我完全反应不过来。。。。这个网申完全是前几天我偶然看见的,然后手抽随手填的,对他家的理解仅限于“服装”、“奢侈品”、“工资高”。。。。没了。。。。= =
——哦,您好,可以的。
——你这是刚睡醒?
——额。。。。是正在睡。。。。
于是乎噼里啪啦的问了一些个人问题,比如还记不记得申请的什么职位啊(还好因为不知道是系统问题还是自己提交的问题,当时第一份没提交上去,又显示没保存,我做了两遍,又刚做不久,当时还想着这个储备经理比储备店长高一个lever,公资高更多,所以还记得,不然随手申的太多,换一家没准还真是不记得了),喜不喜欢自己的专业,学的这个专业为什么不做了啊,为什么喜欢做营销啊,是不是喜欢奢侈品等等。
面试官的提问:问到以前有过什么跟销售最直接的实习经历没,

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面试经验10

面试公司:红珏高级时装 职位:店长
工作职责:
1.负责对应用产品需求分析、设计、开发;
2.负责对应用产品的维护和升级。
任职要求:
1.国家正规院校计算机相关专业本科以上学历;
2.精通c、pro c或c++语言,精通oarcle等大型数据库开发,精通sql,有大型项目开发经验者优先考虑;
3.有linux 、unix 环境下开系统设计开发经验。
4.熟悉数据结构、算法、软件工程
5.一年以上工作经验,有电信行业业务支撑系统营业、帐务及其他模块开发经验者优先考虑;
6.有良好的团队合作与沟通能力、诚实敬业、学习能力较强,有项目管理团队经验者优先;
7.具备高度责任心,工作态度认真,严谨踏实,积极主动,承受压力能力强。
面试官的提问:家庭

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