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sourse职位面试10篇

2019-07-31    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
本人曾在04年环球资源做过一段时间的销售,做了不到一年就离开了,后来到一家美资500强做了5年的销售再到现在自己创业做了三年。最近没事偶然登陆到这个贴吧,看来人气还很旺,想去环球的人还不少,我想以一个过来人的身份给那些想去的人一些建议。
我当时进环球资源的时候对这个行业没有任何了解,以前也没在外企做过。当时我境况比较悲惨,刚经历了一些事情,还欠了些外债,就在网上投简历,当时看到环球招销售,说实话也不知道这个公司具体做什么的,那时候网络推广才刚起步,而且我也没在外贸行业做过,只是看到公司简介,感觉公司不错。记得网上看的公司北方区总部是在北京国贸大厦,我感觉这个公司比较牛X。以前去过北京,见识过国贸大厦,我想能在国贸租房办公的应该不会差吧。后来经历了面试,感觉也不错,感觉很像一个外企,办公室里墙上贴的一些英文的宣传画和资料,让我这个没见过世面的人很是心动。
面试经历我就不详细说了,反正我感觉发挥的一般,但是居然接到offer了,一共招了两个人,工资是2500还是3000我记不清了,只是很奇怪的是基本工资是递减的,最后要减到1500,我对这个也没太介意,觉着能进这样的公司已经很满意了。就这样怀着期待的心情去上班了。去报道的时候门口贴着欢迎新同事XX加入我们,让我很是感动了一番,心想外企就是不一呀,这么受重视。
就这样怀着期待与激动的心情我加入了环球,然后很快公司安排了一个统一培训,到另外一个城市。接着安排住在了公司附近的一个宾馆,我只能说那个宾馆很一般很一般,我虽然没在外企工作过,但我见过猪跑啊,心想外企不都住四星或者五星的酒店么,怎么住得这么差,说实话跟我以前出差住得差不多。很快培训开始了,入职培训就那些东西吧,主要是销售产品,技巧,做role play.当时主要是我们大区经理还有上海marketing给我们培训的,印象最深的是有两个事,上海marketing的同时是个妹妹,长得说不上漂亮,但挺有风情的。培训的时候打开IE,居然自动跳到了黄色网站上,哈哈,看来肯定是晚上住酒店寂寞了无聊看这些东西。另外一件事是大区经理说我们的老同事都是月薪8000以上,好的能有1万多,我以前的月薪也就3000左右,而且是不停的给你灌输这些事情,他还给我们讲自己见客户的经历,让我们这些初出茅庐的人很是崇拜,具体这事情真假无从考察,但不得不佩服他的口才,很能鼓动人心。当那些老销售分享完他们的精彩经历时,这个经理就会给我们说,他们耽误一个小时见客户的时间就会损失多少多少钱,所以大家要感谢他们把赚钱的时间拿出来给我们分享。据说当时南方有销售一年能赚到四五十万,是中国区的top sales,自己花钱配秘书。

培训完怀着无比激动的心情回到了办事处。跟领导商量电脑的事,结果让我很是郁闷,说公司不配备电脑,但公司有个政策你可以申请无息贷款,然后再从工资里慢慢扣。出去见客户总得报销吧,外企不是打车吗?结果更让我心寒,路费自己承担,打车还是公交还是步行自己看着办,当时心情有点凉,怎么外企,还是一家纳斯达克的上市公司这么抠。然后慢慢的和同事接触,让我更是心里凉到了底。记得有一次一个同事A从外面气冲冲的回来了,我问怎么回事,她也没说,下班后,另一个要好的同事B告诉我,A去邮局拿公司的包裹,跟邮局的人吵起来了,因为盖章的事,大家知道环球资源这样的公司的公章是个很小的圆圆的章,和一般的企业的带五角星大公章不太一样,邮局的人就说不行,这都没什么,好好解释一下应该可以,可我那位极品同事在那里跟人家很不屑地说我们是外企,外企的公章就这样,结果邮局的人一下子火了,什么外企,我就看不起你这样给外企打工的还自以为自己就是外国人了是吧,就这么吵起来了,呵呵。这个同事A后来相处多了,才发现是一个非常自我感觉良好的人。有一次我们出差去附近的城市,坐的火车,这个同事不知道怎么又表现出强大的一面,跟别人吵起来了,最后自知理亏,说了一声,哼,我们走,我们外企的人不跟你们一般见识,我们去坐软座,当时我真感觉丢人,都替她脸红。

说起外企的事情,我多扯几句,环球资源给我的感觉是一家很会包装,很会包装的一家伪外企。公司租住当地比较好的写字楼,尤其深圳,在地王还买了一层写字楼,内部布置的也很像那么回事,然后内部的邮件很多也用英文,让外人感觉是一家很有实力的公司,呵呵。但实际进去,你就会发现,金玉其外败絮其中。那些英文还有输入的英文报告只是方便上层看,真正工作中根本没机会接触任何老外,包括公司内部和外部的。做这个工作最需要的就是你基本的沟通技巧,勤奋,坚持坚持再坚持,所以对于那些想进来的人,看你什么目的了,如果是经验不太多,想锻炼自己,可以来试试,但有前提,不要被公司给洗脑了,而且来的话就要负起责任,不要三天打渔两天晒网,要不断的拜访客户,锻炼余人的沟通能力和技巧,不然你在这里什么也收获不了。至于那些有工作经验的人,个人感觉能力比较强的,不推荐来,出来这个行业你很难得到认可,除非你想一直在这个行业发展下去。而且这个行业也不适合自己创业。
说他很会包装,还体现在一个方面,公司整天说很重视员工,但在福利待遇上却差得很,也许你能力强,能做到百分之一的那种,能靠提成拿到万八千的工资,但是除了提成公司给了你什么,电脑,交通补贴这些统统没有,你能想象一个销售整天坐着公车去做销售么,这是一家成功的公司的形象吗。你能力强,去那些好公司你只能做的更好,没必要一棵树上吊死,里面确实有些个人能力很优秀的人,可惜被洗了脑,干了十年八年还是拿着1万左右的薪水,如果在别的公司恐怕年薪早就30万以上了。
后来我刚去500强上班时,有次去郊区,然后公司开会,我说我回不去,领导说打车,我算了一下要六七十,就一再跟领导确认,不敢啊,我怕公司要我自己承担,呵呵。结果后来经常性的每天打车费都要二三百。跳出去,才知道世界有多大
他们的自我包装还体现在一本 世界经理人 的杂志上,里面印刷精美,很多顶级大公司的广告,只是里面的内容大多数文摘,自己的东西很少,也有一些翻译自国外杂志的,我个人看只是环球资源提升自己形象的一本杂志。不得不佩服这家公司,太会做形象包装了,国内的公司需要多跟他们学习。
这个公司还给我一个印象,就是里面的大多数人都有点自我感觉良好,个个都以为从事着电子商务这个比较时尚的工作,还是一个外企,就感觉高人一等,其实说白了,环球资源就是一个卖广告的广告公司而已。而且公司从下到上有一种盲目的崇拜。就是销售会很崇拜主管,主管崇拜分公司经理,拍马屁哪个公司都有,但是这样的崇拜让我觉着过了头,让人看上去很不舒服。我当时的主管就跟我们说哪个台湾人多么多么牛币,哪个香港人多么牛币,后来他们出差过来我也见识过,实在是没觉着那么夸张。真正牛逼的人会在这个公司当领导?弄得我当时还一度怀疑自己。越是没见识的人,越会觉着顶着一个外企的环球是多么的伟大,井底之蛙,不会知道外面的世界有多大
先说这些吧,我个人感觉能比传销保险强点,不适合长期呆在里面。
面试官的提问:对销售的看法,理解

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面试经验2

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
今天下午去环球资源面试了,不一样的感觉,这是我进三年多面试的最好的一家公司了,从进入公司的那一刻,感觉就是不一样,从到前台的登记,前台小姐的热情接待,到我在里面等待的过程,一系列的公司介绍,产品介绍和奖金分配等,PPT介绍的相当的详细,让我觉得没有什么可以问的感觉,让我们每个人三分钟介绍自己;

来的每一位都是很荣幸的事,每一个人的素质确实很高,言谈举止,确实自己在各个方面还是有些差距的,他们每个人做事的利落劲,说话是那样的水平,做事情的主动性,对事情的安排、组织协调能力,由于会议室都在使用,另外要4点才可以用,所以临时组织另外的面试人员公用会议室,片刻间就把会议室分开,分为两个,我们电子产品类的在前面,另外经理人面试在后面。

事业说明会开始了,我觉得有些紧张,看了看外面公司里的员工,外国人走来走去的,透明的玻璃窗清晰的看着对面员工的谈话,和领导的办公,高效的工作状态,这些画面在我的脑海里,都是高端人士。

开始了说明会的介绍,Arokh是我们AE的主管领导,我们的产品是电子工程专辑,和世界经理人,另外还有网络方面的,Arokh开始细致的介绍,有意思的说了,我们的销售不是看谁能喝,就能签单的,还是靠销售技巧的,介绍了我们和阿里巴巴同是做外贸,例如,国外的沃尔玛等都是在global souces上展示自己的产品的,世界经理人主要的受众是公司CEO、职业经理人,接触的人都是高端人士,对他的语言表达简直无可挑剔,PPT做的相当的不错,中英文的版面;电子工程专辑分类分的很细致,分了有十几类,发行量是49.00万册,在沿海城市,北京、上海、广州和华北地区,我们主要负责北京市场和天津、河北地方;公司还有每年两次的展会和培训,这些展会在行业内企业领导都会到的;之前每年一次,现在每年有两次

公司的福利:国家标准的四险一金、商业保险、mba学习、国际化的氛围和理念,带薪休假,年底双薪,底薪3500,是公司对刚刚进入公司人员的一个支持,领导会来带你,给你一些现有客户,也算是对你的支持,可我们主要还是开拓为主嘛,半年后减到3000,在半年2500,+7%提成+奖金;

差不多新人第一年薪水是在6000-7000之间,第二年会翻番,在以后还会有晋升管理的机会;说自己就是来了三年刚刚提升的主管;薪水肯定在你们同学里高的;

分四部分:

一、Arokh的讲解,公司介绍和产品、行业等等。

二、大家的提问;

大家提问的问题不少,看出大家的反应能力,确实没有不太强的问题,我觉得他讲的已经很详细了,所以也就没有问,现在觉得不太对,说明自己不够聪明,理解能力欠缺,Arokh也给我眼色,让我来问些问题,看出领导还是给了我些暗示,进入复试的一个人的问题,问在楼下看到的公司名称怎么是一家广告公司;不只是环球资源嘛,还有部门有多少人,问了电子工程专辑有刊号嘛,是不用邮寄,直接赠送的形式;另一位问了

三、自我介绍;(1)自己的学业、工作经验方面的介绍;(2)说一件自己认为最有影响力的一件事;(3)说一下自己三年的职业规划(4)认为自己的优势是什么;5分钟时间

四、大领导亲临面试;一个面试者说自己的学校是一个二流学校,大老板问你说这个有什么关系嘛,他说以前做技术,现在做销售觉得心里有些空,接着是我,我的回答也显然受些了影响,也说了些不着边的职业经验,自己的影响力的事情体现出自己的能力,职业规划可以向第一个人答的职业的储备期,他说的很有特色,从在校学业到自己的工作经历,都是围绕着职位来说的。影响力的是说的学校的事,没有很出彩,优势说的是自己在广告方面的经验工作;
面试官的提问:面试的程序是这样的:1,介绍你自己;2,谈谈你对销售的看法;3,你觉得作为一个销售人员应该具备什么样

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面试经验3

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
当天下午去环球资源面试了,不一样的感觉,这是我近三年多面试的最好的一家公司了,从进入公司的那一刻,感觉就是不一样,从到前台的登记,前台小姐的热情接待,到我在里面等待的过程,一系列的公司介绍,产品介绍和奖金分配等,PPT介绍的相当的详细,让我觉得没有什么可以问的感觉,让我们每个人三分钟介绍自己; 来的每一位都是很荣幸的事,每一个人的素质确实很高,言谈举止,确实自己在各个方面还是有些差距的,他们每个人做事的利落劲,说话是那样的水平,做事情的主动性,对事情的安排、组织协调能力,由于会议室都在使用,另外要4点才可以用,所以临时组织另外的面试人员公用会议室,片刻间就把会议室分开,分为两个,我们电子产品类的在前面,另外经理人面试在后面。
事业说明会开始了,我觉得有些紧张,看了看外面公司里的员工,外国人走来走去的,透明的玻璃窗清晰的看着对面员工的谈话,和领导的办公,高效的工作状态,这些画面在我的脑海里,都是高端人士。
开始了说明会的介绍,Arokh是我们AE的主管领导,我们的产品是电子工程专辑,和世界经理人,另外还有网络方面的,Arokh开始细致的介绍,有意思的说了,我们的销售不是看谁能喝,就能签单的,还是靠销售技巧的,介绍了我们和阿里巴巴同是做外贸,例如,国外的沃尔玛等都是在global souces上展示自己的产品的,世界经理人主要的受众是公司CEO、职业经理人,接触的人都是高端人士,对他的语言表达简直无可挑剔,PPT做的相当的不错,中英文的版面;电子工程专辑分类分的很细致,分了有十几类,发行量是49.00万册,在沿海城市,北京、上海、广州和华北地区,我们主要负责北京市场和天津、河北地方;公司还有每年两次的展会和培训,这些展会在行业内企业领导都会到的;之前每年一次,现在每年有两次 公司的福利:国家标准的四险一金、商业保险、mba学习、国际化的氛围和理念,带薪休假,年底双薪,底薪3500,是公司对刚刚进入公司人员的一个支持,领导会来带你,给你一些现有客户,也算是对你的支持,可我们主要还是开拓为主嘛,半年后减到3000,在半年2500,+7%提成+奖金; 差不多新人第一年薪水是在6000-7000之间,第二年会翻番,在以后还会有晋升管理的机会;说自己就是来了三年刚刚提升的主管;薪水肯定在你们同学里高的; 分四部分: 一、Arokh的讲解,公司介绍和产品、行业等等。
二、大家的提问; 大家提问的问题不少,看出大家的反应能力,确实没有不太强的问题,我觉得他讲的已经很详细了,所以也就没有问,现在觉得不太对,说明自己不够聪明,理解能力欠缺,Arokh也给我眼色,让我来问些问题,看出领导还是给了我些暗示,进入复试的一个人的问题,问在楼下看到的公司名称怎么是一家广告公司;不只是环球资源嘛,还有部门有多少人,问了电子工程专辑有刊号嘛,是不用邮寄,直接赠送的形式;另一位问了 三、自我介绍;(1)自己的学业、工作经验方面的介绍;(2)说一件自己认为最有影响力的一件事;(3)说一下自己三年的职业规划(4)认为自己的优势是什么;5分钟时间 四、大领导亲临面试;一个面试者说自己的学校是一个二流学校,大老板问你说这个有什么关系嘛,他说以前做技术,现在做销售觉得心里有些空,接着是我,我的回答也显然受些了影响,也说了些不着边的职业经验,自己的影响力的事情体现出自己的能力,职业规划可以向第一个人答的职业的储备期,他说的很有特色,从在校学业到自己的工作经历,都是围绕着职位来说的。
影响力的是说的学校的事,没有很出彩,优势说的是自己在广告方面的经验工作;
面试官的提问:自我介绍;(1)自己的学业、工作经验方面的介绍;(2)说一件自己认为最有影响力的一件事;(3)说一

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面试经验4

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
对环球资源有些了解的兄弟姐妹应该都清楚,环球的初次面试都是小组面试。一二十号人坐在一起,看你能够凭借什么使自己脱颖而出,让HR注意到你。这对于我是非常大的挑战和学习机会,所以我迫不及待的等待着星期一的到来。

星期一上午九点,当我到达环球的时候里面已经坐了很多人,大家都非常的正式,西裤衬衫。职业装。还好,我没有穿牛仔裤,休闲服,请大家注意着装,千万不要穿牛仔裤。我找了个位置坐下。大概10分钟后一个HR走了过来,带领我们进入到34层会议室。黑压压的坐一片。天那,这次竟然有三四十号人那。
HR首先自我介绍称MAY然后介绍了这次群面的时间安排,首先15分钟时间但是只有五六个人的机会介绍下对环球的了解。随后每人一分钟的自我介绍。自我介绍包括工作经历,销售经验有的话那么销售的是什么产品。其他的并没有加入别的话题,比如什么你最崇拜的人之类。我想可能是因为我这个组的人数太多的原因,没有那么充足的时间。最后15分钟的话题讨论。还有5分钟是提问时间。很多人在群面中都经历了群殴,我这次应该是没有的。
MAY宣布开始。大家都非常的踊跃。争先恐后的举手表示要阐述对GS的了解。我没有说话,只是一直在关注和倾听。因为虽然我在来之前也对GS搜索了一定的资料,但是我却没有把这些知识点整合起来,所以就算站起来说也没有组织成很好的语序和很专业的语言,这并不能成为我加分的机会。
自我介绍开始了,我算彻底体会了。来到环球资源的人各个都真的非常优秀,要不是名牌大学毕业的,要不就是已经有了一两年的销售经历。要不就是从别的外企欲跳到这里来做销售。我有点怵,由于我是第21个介绍者,这之前我一边听一边在不停思考着该怎么样才能让MAY在我的名字前划勾。慢慢的我开始发现,他们中的人毕业可能并没有太久,但是工作经历却非常的繁琐,好象跳过很多家公司但是都做的时间不长。其实我觉得这是并不是优势,可是他们可能由于受了影响都在不停的重点罗列自己以前丰富的销售经历。轮到我了,我的心猛的往上一提,但当我站起来后,我感觉大脑一片空白。我都不知道自己的声音是怎么发出来的:“大家好,在座的各位都非常的优秀,(这里我停顿了一下,因为我忘记我下面要说什么了。我注意到在座的眼光都在关注我。我深深的吸了一口气。接下去。)所以我真的很高兴有这个机会来到这里结识大家。我叫。。。我一直就任于。。。我的工作内容包括三方面,第一,。。。第二。。。第三。。。最后,相信大家都有志于销售行业,那么在这里祝愿大家未来有一天能够成为优秀的销售人才。谢谢”
面试官的提问:有带简历过来吗?”---有带。您好,这是我的简历。
“那么,请先用5分钟的时间介绍下你自己好吗

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面试经验5

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
对这个公司我一直都抱有好感,一直都想进去,这回终于如愿了。
他的面试流程时这样的:集体面试--部门主管和HR一起面试--double call(即和老员工见客户)--再次部门主管面试--分公司老总面试 那天环球的MM通知我第二天参加集体面试,我就感觉有戏了。
到了国际商会大厦35楼,里面装修很漂亮,很安静,很是喜欢,感觉是一个很又历史和文化的公司。
集体面试很简单,就是自我介绍,然后就是讨论一个问题。
自我介绍自然不用说(个人强项),然后MM就让我们发表对:“物价上涨”的看法,创意源于他同事早上买包子涨价!晕了,说实话MM挺漂亮,但出的这个问题我就觉得太吓人了,这问题国家领导人都冒汗,我们能谈出什么来!没办法,豁出去了,反正哥们也不是涮的!凭借自我对实事的观察,随便出手,果然不同反响!哈哈,当时有点飘了。
然后又是等吧。
二三面很简单,就是问些常识问题,然后是对个人的了解,聊聊天而已。
顺利通过以后就是被通知和老员工去参加double call,那天早早到公司,为争个好表现嘛。
然后被安排和一个老业务员去车工庙花样年大厦去见客户。
那个老业务员30多岁,她在公司干了10年了,一听她说我都感到由衷佩服了,10年啊!但也突然觉得环球很厉害!业务员也能做10年,必有过人之处啊!一路上和她谈了很多,觉得她确实是很出色的销售人员。
通过她见客户的过程也知道她在业内目前也是小有名气了,人缘很好。
从她那学了听多东西,当时差点就烧纸拜师了,嘿嘿。
回到公司以后,她和主管有对我进行了一次面试,主要还是关于那次见客户的感想之类的,也是为了今一步增进了解。
然后告诉我他们得请示领导是否还要和我面谈或者直接让HR直接让我上班。
等了3 天,终于那个MM打电话给我,说要做个背景调查,然后下午就给我电话了,说已经发了关于具体报道事宜的邮件给我,兴奋~~~ 总结一下,环球用人很谨慎,人员素质也比较高,相对务实,有幸进这样的公司真的很高兴。
郁闷的是四级证丢了,都不知道怎么解释,希望不会影响正常入职.
面试官的提问:简单的自我介绍,然后就是让我们发表对“物价上涨”的看法

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面试经验6

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
我觉得很可惜我没有抓住你们给的机会。但是我不认为是因为我哪方面不合格所以不能得到这个岗位。
下午四点半通知我第二天从福州过去面试,我第二天到公司的时候已经坐了6个小时的车,加上天气炎热,我有点头晕,话就比较少,表现不是很好,但是贵公司所处位置连买一瓶水的地方都没有。
我英语只是四级水平,确实不是很好,但是我是去做ie技术员的,个人认为已经够了。我在戴姆勒奔驰公司面试的时候已经因为英语被淘汰一次,我已经在努力提高了,但此事非一朝一夕可成,贵企根本不给个人成长的机会。是不是所有的企业都希望得到别人培养的人才而自己却不愿意花任何代价?个人认为英文阅读和书写能力还不是很差,如果贵企要求真的很高,建议招商务英语专业的学生,我相信他们也可以胜任您提供的岗位,但是他会不会有经过四年的学习培养的ie 意识我不知道。我口语是差,我不否认。(插播广告:如果您决定要招商务英语的,建议招我们学校的,他们真的很优秀)。
关于工作经验的问题我不想多说,刘备三顾茅庐请诸葛亮的时候诸葛亮也没有带兵经验,我没有他那样的八斗之才,但是小小的能力还是有一点的,您就是招一个有经验的人进来他也得先学习,那跟我经过短期培训以后上岗有什么区别?
“士而居家,则不可以为士也”,这名话的意思就是说想出仕的人却很思念家乡,他就不是适合出仕的人。您不了解我,却怕我呆一段时间以后回北方老家发展?您不相信贵企可以留住人才?
您说我大学成绩不是很好,我承认,我大学时自己找了多少份工作你知道吗?我参加了多少社团你知道吗?您有没有问过我我大学怎么度过的,我都做了些什么?
面试官的提问:您说我大学成绩不是很好,我承认,我大学时自己找了多少份工作你知道吗?我参加了多少社团你知道吗?您有没

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面试经验7

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司为什么离开上一家你公司
面试官的提问:为什么离开上一家你公司

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面试经验8

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。
面试官的提问:1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太

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面试经验9

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
总共四关
第一关,HR群面,一帮子人坐在会议室里面群面,自我介绍,问题讨论,情景模拟
第二关,一对一单面,由后来的直系老大面试
第三关,double cal,l跟着老AE出去拜访客户,老AE观察你,你也观察这个工作适不适合自己(记住穿衬衣,西裤,皮鞋)
第四关,部门经理终面
其实环球资源的AE工作很枯燥,就是每天打电话约客户,约到了客户就去上门拜访,给客户推销展位。
初进去的新人在三个月内必须至少出一单,否则公司会给压力让你走人。
上班自备笔记本电脑,公司不给配,也不报销;带电脑去会被拿去ISD部门检查,如果没有微软的正版标示不会给你装证书,你就用不了内网,逼着你自己花钱去买正版,也没有报销。即使电脑是私人的,单丝公司可能抽查电脑,不经你允许直接卸载和删除你电脑里的东西。
每年四月和十月要去香港展会服务,必须去,但是食宿等一切费用自理,公司不报销。
面试官的提问:1.维护老客户重要还是开发新客户重要?
2.销售团队团队应该是竞争为主还是团结为主?
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面试经验10

面试公司:环球资源(global 职位:sourse)
上午到达公司。因有人在面试就稍等了一下,10分钟后就我了。面试我的是一位女士,年纪30多岁,挺有气质的。先填了一张表,然后她大概介绍了一下公司就开始让我自我介绍,介绍过后就开始询问我的一些情况,像工作经验、对销售的理解。其中也有一些英文词。最后是模拟销售。过后就告诉我第二天电话通知复试的时间。第二天电话如约而至。第二次面试是由分公司经理与上次的女士一起进行的。向我说明了一下,工作跟之前的不同,然后问我打算如何应对。后来问我英语的情况,我英语不行,直接告知。再后来就是给我一份文件让我找出卖点。然后就没有然后了。
面试官的提问:谈谈对销售的理解,对现在市场的分析,客户的心态,如果在一个月离开公司了,可能会是什么原因。

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