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预算专员职位面试2篇

2020-03-04    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:松下 职位:预算专员
HR大概是提前3天给我打得电话通知说有专场招聘会在杭州举行,先进行了例行的电话面试,在正式面试的前一天收到了短信通知参加第二天在timestimes饭店的招聘会。三轮+性格测试。一面是和直接部门人员,主要是了解之前的经历,刷了一半;二面是群面,有点乱,分组讨论同一个命题,然后大家互相评价,然后就是性格测试,随便填不要去猜,因为这些题目颠来倒去你要是可以讨好反而得不到好成绩,自然就行,三面是HR,同样一些例行的问题,工作经历之类,终面是主管面试,当时觉得自己发挥的不好已经不报希望了,没想到通过了,第二天就收到短信通知说面试过了,然后就是走流程了。
面试官的提问:是否愿意外派,这个问的最多,华为70收入由海外支撑,需要很多外派海外人员,所以他们对这个很看中。

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面试经验2

面试公司:华为 职位:预算专员
HR大概是提前3天给我打得电话通知说有专场招聘会在杭州举行,先进行了例行的电话面试,在正式面试的前一天收到了短信通知参加第二天在××饭店的招聘会。三轮+性格测试。一面是和直接部门人员,主要是了解之前的经历,刷了一半;二面是群面,有点乱,分组讨论同一个命题,然后大家互相评价,然后就是性格测试,随便填不要去猜,因为这些题目颠来倒去你要是可以讨好反而得不到好成绩,自然就行,三面是HR,同样一些例行的问题,工作经历之类,终面是主管面试,当时觉得自己发挥的不好已经不报希望了,没想到通过了,第二天就收到短信通知说面试过了,然后就是走流程了。
面试官的提问:是否愿意外派,这个问的最多,华为70%收入由海外支撑,需要很多外派海外人员,所以他们对这个很看中。

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