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软件开发师职位面试2篇

2019-11-30    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:中兴通讯 职位:软件开发师
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
面试官的提问:异常,中断区别

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面试经验2

面试公司:华为技术 职位:软件开发师
有幸参加华为在本学校召开的校园模拟招聘,切实感受了一下华为面试的经过。首先是1V1的技术面试,问了问基本情况,写了个排序算法,看了下,貌似每个人都得写代码,第一关不难,态度端正就能进。二面是群面,感觉时间太短了,10分钟,而且是模拟面试,估计华为也不重视,一些实力很强的同学反而被刷了,搞不懂,不过感觉还是要低调,有点纳闷的是,研发为什么要群面,唉~~~
面试官的提问:搞过什么开发?
专业排名?
挂科没?
二面先是自我简介,然后是一起讨论词汇的排序

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