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时间去补充实习经历,该怎么办

2019-08-21    简历技巧    【本页移动版】

觉得自己的实习经历太水了...没什么好写的。

Cindy曾经投简历时,甚至收到过HR的拒信:“你的实习经历太单薄了她自己也很委屈:实习3个月都是在打杂,简历根本没得写。。。

实习水=简历单薄=网申被刷...这是很多应届生都面临的问题。

可现在秋招已经开始,根本没时间去补充实习经历,该怎么办啊?

只有一份水实习,简历该怎么写?

“实习经历水,所以没法写简历”,这是很多应届生的一大误区!

90%的同学其实是不会用正确的方式去撰写简历,展现自己的能力。即使实习含金量没那么高,你也可以通过这2个步骤“包装”好它:

01

用专业语言包装

复印资料、收发邮件、整理数据……这些看似简单、重复的“打杂”,其实是一个行业的基础性工作,它们都会给你带来隐性收获。

例如,“校对及复印材料”。

在校对过程中,其实你也在熟悉行业里的一些东西,在写简历的时候,这段经历就可以描述成“参与某某行业报告梳理工作”。

同理,“组织并提醒开会”,其实锻炼的是你的协调沟通能力,可以描述为“安排组织会议,协调X部门X人参会,对XX业务展开沟通。”

按这个套路去梳理你的工作内容,进行更详细、更专业的描述,你的经历就能高大上起来。

02

用数据量化成果

当然,光是描述高大上还不够,你还需要用可量化的成果去填充这幅空架子。

只有数据,才能体现你在这份实习中有发挥作用,也有主动做复盘。

举个例子,Yamy经常要发放问卷调查,收集用户数据,她是这么描述的:负责问卷调查工作,准备问卷内容并按时回收。

而量化后的描述是:

“通过对XX发放问卷调研,最终收集到2000+有效数据,对其详细分析后,出具了一份4000字的分析报告。”

比空洞的描述要实在、可信得多。

一切遵循以结果为导向,有具体的数据支撑,才能让你的简历更有价值。

写简历,还有这些隐藏的加分项!

当然,仅仅靠优化实习经历,还远远不够。

简历上,有一些经常被忽略的部分,其实也可以成为你的加分项,比如:个人评价、兴趣爱好、校园经历等等。

我一个师弟曾经面试腾讯游戏,就因为兴趣爱好里有“农药深度用户,狂热手游粉,写过100+游戏测评”这样的描述,而被录用。

但这些加分项并不是所有人都能利用好的,具体该怎么让它们帮你加分呢?

01

兴趣爱好要具体

写兴趣爱好最忌泛泛而谈,读书、听音乐、跑步等流水账都非常普通,不会给人留下任何印象。

爱好要具体,且要能围绕你的求职意向、体现你的优势。

例如,你想应聘互联网运营的相关工作,那么“豆瓣、知乎、微博等平台6年+资深用户”“重度社交段子手”就是你的加分项。

应聘技术岗,你可以写自己喜欢参加各类网页设计比赛、知乎技术类问题高赞回答者、爱逛技术论坛等等。

只有针对不同岗位体现出你的特质,才能让HR对你作出有效的综合评估,起到真正的加分作用。

02

自我评价不要吹

90%的同学写自我评价,都会非常假大空。

自我评价不等于流水账式复述简历,也不是让你把自己吹的天花乱坠,在看简历的短短10秒内,HR只关注两点:

  • 你是不是适合这个岗位?
  • 你能为岗位创造什么价值?

自我评价的核心是对你自己工作能力的一个总结,能够帮HR快速了解你的核心竞争力。最好能够配合案例证明自己。

例如,想应聘运营经理岗位,你可以从下面几点入手。

好好总结自己的过往经历,提炼能够贴合岗位JD的核心能力,比套百度来的模板有用得多!

03

校园经历不要杂

大学四年,同学们或多或少都会有各种社团经历、比赛经历,但是千万别一股脑都写上去!

对HR来说,你单纯罗列的XX主席、XX部长、XX比赛一等奖的头衔和荣誉,都等于无效信息。重点在于:

  • 你在这些经历中做了什么?获得了什么成果?
  • 培养了哪些能力?是否契合岗位需求?

比如,应聘互联网新媒体岗,常常需要策划能力,你可以对应自己做过的活动,这样描述:

在担任XX部长期间,在5天内带领10人团队,策划举办了一场英语歌唱比赛,联系了2家校内赞助商,最终参赛人数100+,到场人数500+。

这样具有说服力的表述,才能真正让HR了解你的能力。

     

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