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外企或私企员工年龄大了后,应该如何

2019-11-14    职场攻略    【本页移动版】

有网友问:外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算?外企和私企会帮助养老吗?

想起上半年,甲骨文背景公司大范围裁员,许多大龄程序员都失业了!

有网友戏称:北京最大的养老院倒了!

大家觉得这讽刺吗?

包括前不久西门子公司全球万人大裁员也是一样,这个年头,再大、再光鲜的平台也都不是稳定的,即便平台稳定,你的岗位也不稳定。

所以“帮助养老”这回事就别再想了!

下面,就这个话题,我说说个人的一些观点,仅供大家参考!

一、企业都讲利益,所以别谈什么“帮你养老”

从企业的角度来说,无论私企还是外企,老板都以营利为导向,你作为员工能为企业创造价值,那就会留用你下去,如果你想在企业里混日子,一旦危机来了,恐怕第一个裁的就是这类员工。

我有个朋友,今年40多岁了,在一家民企工作了十多年。

最近他的公司经营惨淡,资金链都快断掉了,不得不进行裁员。我朋友当时觉得,自己一个老员工,一直兢兢业业,总不会先对他动刀。

谁知道老板第一批就找他谈话了,理由很简单:因为你年纪大了,干活也不像年轻人那么卖力,效率不高。

朋友非常郁闷,一个劲地骂老板和公司无情无义!可自己又没啥办法,公司也答应了给他按照劳动法发补偿金。

这件事虽然公司看起来有些不厚道,但毕竟这个企业都到了生死存亡的时候,没法再考虑要保护谁或者“养”谁的问题,哪些员工能创造价值大的肯定优先留用了。

这就是职场最残酷的地方,你以为去企业上班就好像两个人婚姻一样,时代抛弃你时,给你打声招呼就不错了!

外企或私企员工年龄大了后,应该如何打算?一个HR的三点建议

二、职场大龄员工,也可以有自己发光发热的地方

很多人有一个误区,觉得职场上年纪过了35或者40,就只能混日子养老了。

实际上并非如此,你可以看到各行各业的精英里面,都有大龄的员工。

比如我经常接触的培训讲师,不少就是40岁以上甚至50岁以上的,对这个职业来说,越老越吃香,起码授课的技巧更成熟,知识储备更多。

又比如公司里的管理岗位,大多都是职场中年人,尤其是高管,基本上都是35周岁以上。一方面管理岗位是需要一定的专业沉淀,没有在基层历练过,做到管理了也难以服众;另一方面,做管理的人需要比较高的情商和社会阅历,所以年轻人往往还欠缺火候。

还比如说公司里一些关键岗位上,领导会安排老员工来负责,因为他们最值得信赖,比如仓库管理员、企业的会计等等。

大龄员工尽管年纪不饶人,各方面体力精力都下滑了,但在经验上、为人处世上显然更有优势,只要发挥好自己的长处,我觉得依然可以立足。

三、想要年龄大了后更稳定,年轻时就要奋力拼搏!

职场有句话,叫做“50岁的幸福藏在你20多岁的努力中”,我深以为然。

但凡50岁在领导岗位上非常稳定的那些成功者,你觉得他们是幸运,实际上却不知他们20多岁开始奋斗了多少年才有了今天的成就。

年轻的时候,有这些事情你必须记得要做:

第一,做好职业规划的设计,职业规划好像就是我们每个人的指明灯一般,有了职业发展的不同阶段目标,你就明确了努力的方向,不会跑偏。

毕竟,在正确的道路上努力,才更有意义。

第二,加强学习,多储备一些知识,最好是培养自己复合型的技能。比如我自己是做人力资源的,但很早也开始学习法律的、财务的相关知识,多学习一点技能,对职场发展肯定大有帮助!

第三,保持专注与毅力,很多人也想着要学习要努力工作,但往往两天打渔三天晒网,没有坚持下去。所以你进步的就比别人要慢,比如我一个朋友,每天晚上睡觉前都坚持看半小时的书,几年下来真的学识渊博很多,后来这些知识也帮助她做到了公司的总经理助理。

第四,适当开展一些副业,这年头,任何主业也许都不稳定,时代变化太快,一旦某个行业陷入衰退,你的主业可能就没法给你需要的收入。所以业余时间可以做点小副业也是一种人生保险,运气好,有一天副业都可以转正为主业成为你自己的事业都说不定!

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