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职场晋升:能力+情商+时机=成功

2019-10-30    职场攻略    【本页移动版】
新人初入职场的时候,很多并没有想着要成为一个管理,没把这个当做自己的目标,而是想当然地认为自己刚进职场,还没有足够丰富的工作经验,一开始就想这些没有意义。他们认为至少应该工作几年之后,才能够有这个实力。但是,很多人往往因为这个思想麻痹自己,然后几年之后还是没有任何升职加薪的可能。

但是,职场中岗位晋升真的没有那么遥不可及,这是一个可以通过努力能够实现的目标。

北京赛车pk10投注朋友一家公司最近刚提拔了一名员工。这个员工是从同期进来的几个人里面精挑细选的。

晋升的这个员工的工作能力不是最突出的,但是跟所有同事相处得都很好,跟领导关系也处得很好,实际工作中,也经常会给同事提供一些必要的帮助,并且在一些项目中能够协调各种关系,即便他自己能力不是最好的,但是他通过自己的协调能够把整个项目完成得很好,而且团队内部不会有什么冲突。

另外一个员工,工作能力异常突出,一个人可以同时做几个人的工作,而且出错率还低。但是这个员工不喜欢和别人接触,对老板领导也爱答不理。带他来说,其他同事的工作能力不敢恭维,他也鲜少需要他们的帮助。而实际上工作是需要一些必要的合作的。当同一个项目他负责的部分很快完成,而同事却没能同时完成的时候,他就会抱怨。自然,他的口碑不佳。

所以,后来朋友晋升了另外一个工作能力没那么突出但也不错的,而且善于更擅长管理的员工。

因此,基于此,可以判断一个人能否升职加薪取决于三个维度的因素。

一、能力。

这个能力,包括两个方面,一个是工作能力,一个是管理能力。

1、工作能力。

这个是最基本的。一个员工不具备工作能力,基础工作都做不好,当然不会有机会做到管理。

但是这个工作能力,不是说你必须要做到所有员工里最强的,你才能有机会晋升。这就好比一场考试,你想总分第一的话,你并不需要每一科都是第一。但每一科的成绩一定都得不错。

同理,职场升职晋升的必备要素中,不需要每一个要素都做到最好,但所有要素缺一不可,并且要做到不错。

工作能力是一个员工证明自己在这间公司价值的唯一方式,也是公司决定是否雇佣这个员工的标准。

当一个员工的工作能力中等偏上的时候,他就具备了成为管理的基础条件。

2、管理能力。

管理是一门艺术。并非一个员工工作能力突出,他就一定能够做好管理。

我的另外一个朋友,毕业以后一直做销售,现在还是一线销售。但是他凭借这份工作已经年入百万,很多公司高价挖他。他当然有晋升的机会,还不止一次,但是他拒绝了。理由在于他自己不认为自己具备管理人的能力,而且他对管理职位也不感兴趣。更何况,他现在挣的钱比公司绝大多数管理还多。

老板为了防止别的公司挖他,给他的薪资实际上已经超出了很多管理,加上项目提成,朋友因此年入百万。其他管理会有意见吗?当然不会也不敢,因为让他们去谈业务,还没有这个朋友厉害。

所以,业务能力最强的不一定在做管理,做管理的也不一定必须业务能力最强。但是,要做管理,就必须得具备管理的能力。

更高级的管理能力肯定是要在具体管理工作中提升,但是基础的管理能力是公司评判一个员工是否值得晋升的依据。

一个管理,他要带下属,要成为几个员工的领导。他不需要继续从事基础性工作,但是他得对自己领导的员工的工作负责。他得懂如何给员工合理安排工作、如何营造良好的部门气氛、如何调动员工的工作激情。他还要能够指导员工提升工作能力。

所以,这是一个领导该具备的能力。

因此,如果不懂这些管理的艺术,即便一个员工晋升了,他带不动自己负责的部门,那么最后也不可能在这个管理岗位上做得太久。

二、情商。

高情商的人在哪里都是吃香的。

相比于快人快语,高情商的行为会让对方更加舒服,也更不容易得罪他人。

作为一个员工,要面对同事要面对领导老板,有的还要面对客户。如果情商不高,为人处世就很容易冒犯别人。有些时候原本无意,但是低情商的说话方式就会让人感觉受到了冒犯。

文章开头案例中那个能力很强的员工,之所以后来没有受到重要,有一个很重要的原因就是恃才傲物,得罪了同事。

北京赛车pk10投注工作中,你的能力强,但不能因此怪别人能力弱。即便有所不满,也不应该直接说出来,这么说肯定会冒犯别人。

高情商的原则就是不冒犯别人,更理想的是行为处事还能感觉舒服,因此对你表现出好感。这就是高情商给人来到来的回报。

三、时机。

当一个员工工作能力、管理能力都不错的时候,情商也有,但也不一定就能百分百走上管理岗。我所在公司里的同事就遇到了这样的状况。他在上一家公司做了五年,只是涨了一点工资,却从没来没有被提拔过。

其实主要原因是因为那五年时间,他们公司业务发展不是快,也没有扩张的必要,而且管理人员的流动也不高。即便偶尔有几个变动,也是由其他资历更高、能力各方面都不错的老员工顶上了。因此,这个同事就没有很好的机会。

所以,升职加薪这件事, 其实还有一个因素是时机。有些人在对的时机,他可能一年就升职了。有些人时机不对,这个过程可能就相对要漫长一些。

总结:

要想在职场中升职加薪,有三个因素非常重要,即能力、情商和时机。把握住这三个因素,也就把握住了职场升职加薪的秘诀。

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