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职场中常常被放任的4个坏习惯

2019-11-09    职场攻略    【本页移动版】

职场之路,从不平坦。

我们常常会用力搬开挡路的大石头,而忽视了那个可能扎伤脚底,让我们就此停步的小荆棘。

我们的很多坏习惯也是这样,就像一个个小荆棘,隐藏得很深,我们常常忽视,看似无关紧要,我们常常放任,可一旦它刺伤我们的时候,往往是最疼的,致命的。

职场中常常被放任的4个坏习惯,成功路上都是致命的

1.抱有“比上不足比下有余”的想法

人总是在无意中被拿来比较。尤其是小孩子的时候,家长总喜欢拿别人家的孩子说事。我们仔细观察就会发现,那种抱有“比上不足比下有余”的念头,认为自己只要比那些差的孩子强就行的,往往长大以后庸庸碌碌;而那些总是跟优秀的孩子比,不屑于与那些差孩子比的,往往更有一番好的事业。

我们在职场上也会常常看到,那些工作了好几年,职位、工资却还是原地踏步的人,工作能力一般般,收入水平一般般,生活质量一般般,不是最差,但绝不优秀,他们从不愿意体会与成功人士相比带来的落差和苦痛,而更愿意沉浸在与屌丝相比后那一点点的优越感里而不能自拔。

一个人如果被蒙蔽了双眼是致命的。我们可能常常总觉得日子还过得去,还有口饭吃,还有人过得比我差得多。这种想法最可怕之处就在于久而久之会让我们选择性失明,我们再也看不到别人的努力,再也看不到外面的世界,进而怀疑别人的成功,消磨自己的斗志。

2. 做事不求完美,只求差不多就行

职场上有非常多的人做事都是只求差不多就行,不求完美。因为这样可以“高效率”地完成工作,别人需要一天才能完成的工作,你半天就搞定,因为你只求差不多。

这样做也没有错,毕竟时间久了,你也可以成为一个熟练工,熟练的“高效率”完成工作,熟练地差不多下去。

遗憾的是,职场之路要看的是你所能企及的高度,而不是你工作完成数量的重复度。追求高度的向上攀登,追求数量的原地踏步。

北京赛车pk10投注我们只要稍稍观察一下,就不难发现,一个公司管理层的人对于工作往往更加专注,更加追求质量,而员工层的人往往追求的是工作完成的数量。追求质量的,精益求精,向上求索;追求数量的被追求质量的领导;而不求质量只求数量的,往往就变成一个永远拉磨的驴。


3.永远都是别人的错,不会从自己身上找原因

以前的孩子学走路,如果不小心被门槛绊倒了,家长们总会假意去打那个门槛,然后告诉孩子,不哭了,我已经把那个门槛打疼了,这样的结果是那个孩子下次可能还会被门槛绊倒。

北京赛车pk10投注而现在的教育理论里,专门就这个情景进行纠正,正确的做法是:让孩子自己爬起来,告诉他以后怎么做才能跨过那个门槛,以免下次再绊倒。

人在职场,谁都难免犯错。可职场中的一些人,有时候就像那个学步的孩子,自己犯了错,不从自身找原因,全部怪别人。

其实犯错不可怕,重要的是自我反思,汲取教训,下次不再犯错,这样才能成长,才会变得越来越坚强,越来越强大。如果一有错误就怪别人,首先就是一种不成熟,即使年龄再大,脆弱的内心还依旧如同学步的孩童,长不大。


4.做事三分钟热度

做事三分钟热度的人有几个很鲜明的特征,首先这类人的目标感很弱,基本上是想到什么就去干什么,完全没有规划,就像一个无头苍蝇。这首先就是一个职场大忌,目标决定着你的努力方向和努力程度,越强烈的目标就越能让人义无反顾地为之投入精力。其次,这类人不知道自己的优劣势是什么,不懂得术业专攻,扬长避短。第三,这类人往往没有耐心和毅力,总以为奋斗三分钟就能弥补消磨一天光阴所带来的罪恶感。回看那些前进在成功道路上的人,那一个不是对工作保持着永远的热度。


5.没有组织意识

什么是组织意识呢?通俗点说就是你要懂得团结周围的人,学会借力,学会利用团队的力量。俗话说:众人拾柴火焰高,一个好汉三个帮。一个人的力量是有限的,一个团队永远胜于单枪匹马的人。你可能某项工作能力不突出,但是你可以取长补短,用自己的长处去帮助别人短处,换来别人的长处来弥补你的短板。

这种互补不仅仅只是能力上的互补,更重要的是提高了自身的协调能力和领导能力。


一个好的习惯需要慢慢培养,一个坏的习惯也非一日之功,我们脑海里容易被忽视的想法起初并不会给我们造成太大的恶果,但日积月累,就会影响我们的行动,变成我们长久的习惯,消磨我们的性格,改变我们命运,这才是致命的!

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