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人在职场,最需要追随的人就是自己

2020-02-10    职场攻略    【本页移动版】

在我初入职场的时候,因为没有学历也没有自己的核心技术,所以不太容易找到理想的工作,甚至是除了体力劳动就不太容易找到工作。

有一次我应聘一家公司的网络推广职位,面试我的是公司的副总,很幸运我被雇佣了,我也很感谢那位副总,因为当时我身处很困难的处境。

后来干了几个月,那位副总跟公司的一位客户达成了共识,客户投资,他辞职拉上另外两个合伙人单干了,开了一家同样公司,就邀请我过去,同样的待遇,做营销部主管,我不假思索的就接受了,因为我认为他对我有知遇之恩,应该是无条件的追随他。

后来那个公司因为股东内斗干了一年就倒闭了,大家也就各自分道扬镳了,我继续在网络行业打工和学习,慢慢的掌握了一些技能,自然而然的就走上了自由职业这条路。那位副总随后几年又跟好几位投资人一起创业了好几次,但每次都是失败收场。

我后来想起这段经历就产生了一个疑问,人在职场到底应该追随什么?追随那个赏识你的人?还是追随公司?

慢慢的我想明白了这个问题,其实应该追随自己的价值观和目标,追随能够让自己成长的平台和事情,而不是感性的追随具体的某一个人,因为跟错了人也是一件很大的风险,只有稳定的价值观和清晰的目标才能帮助我们获得持续的成长,才能弄清楚哪些事该做哪些事不该做。

不要因为对某个人的感谢而放弃自己的价值观,这是完全不同的两回事,这就相当于我感谢你,但不意味着就要放弃自己的方向跟你走,因为没有人能决定你的方向,正如尼采曾经说过的一句话“谁也不能为你建造一座你必须踏着它渡过生命之河的桥,除你自己之外没有人能这么做。”

所以,人在职场,最需要追随的人就是自己,最需要忠于的是自己的价值观和目标,在没找到这两样东西之前,你不可能获得真正的成长和成功。

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