北京赛车pk10投注

职场老人不再“值钱”的真正原因

2019-11-02    职场攻略    【本页移动版】

在职场上,我们经常会看到一种现象,很多公司愿意花高薪去招聘新人,他们也不愿意将一些低薪的老员工继续留在单位工作,这到底是怎么回事呢?所谓”老狗学不了新把戏”。很多时候公司的老人在企业服务多年,成为了公司的“老油条”,这里所说的“老油条”实际上是经过北京赛车pk10投注渲染,会有以下几个思维弊端。

职场老人不再“值钱”的真正原因,真的只能怪别人嘛

1、 行动懒惰

很多老员工在初入公司时,满怀抱负,灵感满满,但工作上过程中,慢慢因为企业各种固有的做事风格与处事态度,又或者是领导自身的局限性,打击了积极性、限制了想象力的发挥,于是慢慢变得墨守成规,即使有新的想法想要尝试,也会想着“算了,反正公司不会接受这样的合作……”

2、 思维懒惰

进入公司多年的老员工在企业平台的庇护下,按一定的规矩有节奏的前进,形成了一定的思维惯性,逐渐丧失了对社会发展行业变化的快速反映;员工没有了危机意识,不愿意主动去通过学习提升自己的能力,觉得自己在公司呆了这么长时间了,公司的各项业务流程都比较熟悉,自己干起来得心应手,当一个员工没有了危机意识,那么就是说明他给公司提供的价值也就慢慢在降低!

3、 门派局限

多数企业内部都有门派之别,这体现在处事态度上,容易对人不对事。不仅不利于公司内部氛围的养成,而且还会在一些时候拖了公司的后腿。

企业就像一个大染缸,员工适应企业环境的过程就是慢慢将自己的棱角磨平,染成企业或领导喜欢的颜色,在做事风格和思维逻辑都相对圆滑,符合企业的某种调性,接受新鲜事物及自主创新的触觉变得不敏锐。

北京赛车pk10投注等到企业需要变革了,大船需要转弯了,很多老员工已经习惯了原来安逸舒适的工作方式,就会深感不适,甚至痛苦,很容易跟不上节奏,导致被遗弃,而此时作为企业老板,一定会站在有利于公司长远发展和公司成本的角度去衡量,面对一个可塑性强的新员工无疑比给老员工加工资更有价值,因为新员工冲劲儿大,求知欲望强烈;面对一个新进入的公司新员工为了能让自己在公司立足,必然会不断的通过学习来提升自己的能力,那种冲劲和斗志是多数老员工都无法给予的,同时也会给公司创造更多不可预期的价值,所以老板如此选择,实属无奈!

北京赛车pk10投注相关的文章
热点文章
pk10开奖记录 pk10开奖结果 北京赛车app 北京赛车pk10投注 北京赛车PK10开奖直播历史记录 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注