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劳动合同期是长一点好,还是短一点好?

2019-11-25    签约合同    【本页移动版】

劳动合同期是越长越好,还是签短一点更方便我转行和跳槽?

如果合同期满了,我不想再续签,公司会给我补偿吗?

公司届时不想跟我续签,我怎么办呢,有赔偿吗?

第三方合同,是15个月的合同期,能不能去?

公司要跟我签无固定期限合同,我不愿意,我要求最多2年,我这样合理吗?

......

大家看下,类似关于劳动合同以及合同期、续签相关的问题,最近出现比较多,这就是共性知识的盲区了。


我只讲百度你搜不到答案的问题,或者搜了也无解的知识。

先看一位群友的问题,新公司入职时,要跟他签劳动合同,有5年期限的,也可以签3年的,但他觉得越短越好,他向HR提出签2年的合同,HR非常惊讶,还没人这么提过”缩短“合同期的要求。

这里就是共性知识的盲区了,劳动合同时间当然越长越好,新《劳动法》2007年底出来后,更加倾向于劳动者。劳动法主要对公司有约束力,对你个人求职者,约束不多,除非你想走,试用期内3天提出,转正后提前1个月提出即可。

刚毕业的学生不懂,以为是“卖身契”,杨白劳,或者觉得“我不能在这里干这么久啊!”等等,所以有了以上希望合同期越短越好的荒唐要求。

劳动合同期是长一点好,还是短一点好?

再看,如果合同期满,用人单位不跟你续签劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付给你经济补偿金。

也就是,单位不续签,要给你赔偿。赔偿金数额为:劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。

以上这是标准赔偿金,具体情况你可以多要一点。

劳动合同期是长一点好,还是短一点好?

上图大家看下,不续签合同也是裁员,也有赔偿金,光这个知识点,我们这位工作了8年的资深群友,也不知道。大家记住即可。

根据《劳动合同法》第四十六条,劳动者不同意续签合同的情况下,是没有赔偿金的

劳动合同期是长一点好,还是短一点好?

当然,有些公司比较遵守规则,甚至刚入职就跟你签订无期限合同,这种最好,直接签。我们一般先签3年,接着公司跟你签5年的合同,第三份合同8年,最后才跟你签无固定期限合同。

所以,你签得越长越好,对自己越有利。

当然,对于第三方派遣工,其中最大的问题还不是“第三方“,而是合同期。比如,第三方合同,是15个月的合同期,能不能去?

答案是:工资再多要10%,且合同期加长到2年,答应就去,不答应免谈。

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