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试用期被辞退,该怎么办?

2019-12-01    签约合同    【本页移动版】


试用期,是每个职场人入职一家新公司不得不过的一道坎。好不容易即将熬过这段胆战心惊的时间,眼看曙光初现,老板嘴里的一句话,会让你瞬间被打入失望的谷底:“这个月的工资结给你,你可以不用来上班了。”

 

试用期被辞退,有哪些原因?

 

试用期就被辞退,原因无非是公司和员工本人两方面。

 

1、公司层面

有些公司热衷于末位淘汰,这种淘汰不仅仅是年底的绩效考核,就连转正这个节骨眼也不放过。

 

电影《新职员诞生记:好人》中,八位法律院校毕业的实习生,竞争两个仅有的转正机会。面对如此惨烈的竞争,每个人自然拿出全部的看家本领。这场没有硝烟的“战争”,从刚入职的第一天便开始了,每个人都想成为胜利者。

 

公司老板也乐得见到这种竞争,他们可以从这批人中,挑选出最适合公司的精英。公司不是慈善机构,以盈利为目的,自然想好中选优。

 

除此之外,有些老板只顾降低人力成本,会做出诸如上文的卸磨杀驴的行为。还有一些公司不懂得安抚员工的情绪,该给的补偿金不给,在精神上和物质上伤害员工。

 

跟着这样的老板,不仅不能在职业履历上留下光彩的一页,只会耽误宝贵的时间。在试用期内被他们辞退,不仅不应该感到难过,反而值得庆幸。

 

2、个人层面

 

师弟毕业后找了一份私企工作,试用期不到被公司辞退了。他在吐槽老东家时,提到老板和同事连给他讲解业务的耐心都没有。

 

公司里没有闲人,别人不可能有大块的时间为新人做示范。遇到这种情况,职场新人就应该拿出十二分的精神头,利用一切机会熟悉公司的业务,而不是以自我为中心,凡事期待别人来援助。

 

当然,老板和同事会在一定时期内宽容一个新人,不会提出过分苛刻的要求,留给你一段时间的“磨合期”。

你可以在初期做得还不到位,但是要尽量缩短这个磨合期,如果在试用期即将结束,别人还看不到你的成长和变化,被辞退恐怕怨不得别人。

不要满足于“我已经努力了”“我尽力了”之类的词汇,过程很美好,结局很糟糕,一样会被淘汰出局。

试用期被辞退,该怎么办?

 

1、管理好负面情绪

 

试用期内被辞退,并非世界末日。这不过是你成长过程中的一次受伤。遭遇到这样的打击,控制好、管理好负面情绪非常重要。

 

负面情绪是一头不请自来的猛兽,不过我们有办法降服这头猛兽,比如学习一些自我心理暗示、心理疏导的方式,可以把最扎心之处写在纸上,过几天再来看这些“痛点”,会发现不过如此。

 

此外,运动、旅行、学习充电,也不是不错的转移注意力的方式。在健身房大汗淋漓,在自然美景中流连忘返,在培训课堂为下一段航程蓄力,这些方式会让你在精神上变得更强大,从而安然度过这个心理危机期。

 

假如自我调节机制失灵,可以寻找朋友倾诉,有时候把苦恼说出来,比闷在心里好许多。再不济,可以找专业人士帮助。

 

北京赛车pk10投注丢开那些负面情绪,你会发现试用期被辞退只是人生的一段插曲、一段经历,绝非盖棺定论的时刻。

 

2、为下一段职业旅程做准备

 

安顿好内心,下一步要对上一段失败的职场经历做出分析。被辞退可以被翻篇,但是不适时总结和复盘,只会在下一份工作中犯类似的错误。

 

试用期被辞退有主客观原因,需要静下来好好分析。这种分析,不要带上主观偏见,只有等到情绪完全平静下来才能进行。

 

找出被辞退的原因,是因为个人能力不足,还是工作态度问题,抑或是不适合这家公司的北京赛车pk10投注,不匹配老板或团队的价值观等等。

 

至于自身能力问题,可以通过充电培训、向职业规划师、专业人士求教、咨询,同时在实际工作中不断打磨。

 

个人发展永远是螺旋式上升的,中间必然会经历短暂后退。收起那些负面情绪,调整好状态,找出不足,你才能在下一段职业旅程中演绎精彩。

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