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求职技巧,送给正在找工作的人

2019-10-04    求职技巧    【本页移动版】

现在是求职找工作的热门时期,面对严峻的就业形势,大湘君希望所有的求职朋友们都可以顺利找到自己心仪的工作。那么,今天我们就来说一说求职过程中的三个技巧,希望可以帮助到现在正在找工作的你们。

01、了解各种招聘渠道,增加机会

时下招聘的形式多种多样,尤其是自媒体的迅速扩张,招聘的渠道不再限于以往的传统形式,我们要懂得通过各种形式寻找潜在雇主,增加录用的机会。如果觉得无从下手,不妨可以从这几步做起:借助网络或者公众号的平台,尽快熟悉行业概况和企业情况并融入圈子,实时关注企业的各场招聘会时间。如果有机会还可以通过已经入职目标企业的朋友、亲戚,通过他们的内部介绍,寻求到一个面试的机会。

无论如何,你要通过各种方式和渠道,掌握求职时的一切重要信息,做到主动出击,寻找任何自发的、有创造性的方法来拉近自己和目标企业之间的距离。

02、制作一份让HR青睐的简历

简历是产品说明和广告的集合体,是用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值,最终的目的是为了获得一个面试的机会。对于简历的制作,要以展示工作技能为核心,有针对性,有客观性,具体的展示自我。简历中一定要充分体现自己的Unique Selling Proposition,也就是俗称的USP法则,用关键词说话+动词说话+数字说话+结果说话的方式,来阐述自己的简历。

其实也就是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组,动词要多使用实意动词,而不要使用“做”之类的非实意动作,把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来,最后在表明以往工作的业绩,业绩就是个人能力的最好证明。简历的修改过程,不是玩文字游戏,而是一个不断激发、帮助个人探索自己、构建自己的过程!

03、掌握各种形式面试的应对方案

面试的形式一般包括单人面试和集体面试,目的都是为了寻找那一个最适合招聘岗位的人。单面的流程一般比较简单,就是HR面试和专业面试,HR面试是为了考察应聘者的基本素质、职业稳定性及是否符合北京赛车pk10投注,而专业面试时为了考察应聘者的专业性及专业知识的应用。在单面时记住嘴不能比脑子快,面试时要自信有把握,不会回答的问题要争取时间思考,介绍自己的时候可以套用STAR行为面试法来阐述,让HR及面试官更加信任自己的能力。

北京赛车pk10投注群面一般分为无领导小组讨论或者同一问题几位求职者轮流回答。无领导小组讨论考察的要点基本分为以下几点:语言表达、合作性、思维能力、领导力、压力容忍等等,面试时要建立清晰的观点,逻辑清晰,做到有效的表达,有辩证的思维及多元的视角,对于无领导小组讨论各角色的扮演,要符合角色的设定。

面试不是考试,比的不是最好,而是最合适。做作、假大空、期望与能力不匹配、职业规划过于不清晰都容易给面试官留下极其不好的印象,能留给面试官印象深刻的面试者往往都是自我认识清晰、准备度高、认真踏实、有自己独特价值观的应聘者。

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