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你没有注意面试时的一些行为细节

2019-12-02    求职技巧    【本页移动版】

我听过很多职场菜鸟给我吐槽,感觉自己的学历背景、专业都和应聘的岗位很适合,自己面试时也感觉自己很顺利,感觉会被录用,可是为什么最后却没有被企业面试岗位选择呢?

这时,我就不得不告诉大家可能是你没有注意面试时的一些行为细节,从而被面试官嫌弃最终被淘汰。

1、面试时,着装不合时宜

去面试时,大家都很纠结到底应该怎样着装才合适,大多数人以为西服应该是最不会出错的面试着装。所以HR在面试的时候,常常见到一些人穿着黑西装白衬衣、打着领带、皮鞋擦得锃亮走进来,让人误以为是哪个房地产搞推销的呢。

而且,西装其实对穿着者的身材要求很高。如果身材比例不是很符合标准的话,有时反而会起到画蛇添足的效果。而且,一身质量上乘的西装在价格上也是很多学生党承受不起的。而太过低廉的西装不仅起不到修饰的作用,反而可能会给别人一种廉价的感觉。

北京赛车pk10投注参加过互联网公司的面试,互联网公司大多都不要求着装必须是正装。我记得有一年BAT不知道哪家公司在校招宣讲时说“只要不是穿着拖鞋和大裤衩就来了都没关系”。

互联网公司有个笑话——如果你在公司里面见到谁穿着西装,那么此人不是来推销保险就是保安。

所以一些互联网、新媒体广告行业比较随性,推崇人性文化的行业,你就完全用不着穿正装去面试了,会让人感觉很拘束很刻板。对于非互联网企业尤其是银行、保险、证券等行业需要有门面建设,常常要面对客户的行业,是需要穿正装的,这样会显得你专业很多,才会给被人带来信任感。

一般外企是比较注重员工的衣着文化的,而且来面试你的也大部分都是专业的HR,所以穿上正装去面试,是你对他们基本的尊重!

北京赛车pk10投注国企事业单位的面试官,大都是有一定资历和年龄的,甚至是一些部门的负责人。他们属于比较保守的那部分人,太时尚和前卫的衣服就不能穿去面试,针对这类企业,最好的穿着就是正装!

2、吐槽上一家,抱怨前一份工作

面试时,问到离职原因时,常常会遇到很多求职者不住地吐槽前一家公司,说它怎么怎么不好,要不就是诉说着前一份工作自己和它是多么的不搭配。这个时候,给面试官地感觉就是求职者“低情商”,人品不怎么样的印象。

老东家再不合你心意,但是它至少录用过你,让你学到不少职业技能。对于曾经工作过的单位,在离开时竟然全是满腹牢骚,也不免让下一家害怕这样的“白眼狼”。

所以,不要在面试官面前抱怨前公司怎么不好、对你怎样苛刻。面试官与你非亲非故,即使你说的是事实,对方在无从核实的情况下也会心生疑虑和不适。再者,过多的抱怨会给面试官留下“负能量”过多的印象。

如果真的是因为前公司的苛刻让你离职,也要用其他原因来代替,比如“因为工资低、住的远,上下班不方便,不得以才换工作”以及用一些其它积极的原因“公司给自己的上升空间太小,想要更高的平台”等,给面试官一个有上进心的印象。

3、对应聘公司一无所知

求职者和公司是一个互选的过程,在投递简历时你是在初步选择公司,面试则是公司在选择你。那么在这个过程中,如果面试官询问你对他们公司、应聘岗位的了解程度,实则是在考验求职者是否是一个对自己负责人的让你。

应聘者投递简历,本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程,同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验,确定自己是否与应聘的岗位有契合度,这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历,是对自己的不负责。

所以,在面试之前,求职者至少要清楚面试公司从事的是什么专业领域,对公司有个大致了解。在投递简历时,应该认真研究岗位,厘清自己优势所在,贴合职位要求撰写简历、充分准备面试问答。对于公司情况、岗位职责不清楚的地方,一定要大胆询问,让面试官觉得自己对公司和岗位很感兴趣,这对于被录用很有帮助。毕竟,公司更需要对自己感兴趣的员工的加入。

4、准备不充分,回答不在点上

很多求职者根本没有什么准备就来面试,专业问题基本靠临时发挥,回答问题没有逻辑,甚至有时东拉西扯回答不到点上,让面试官怀疑他们的基本理解能力。

如果,你不是一个临时发挥型选手,那就以面试岗位相关搜索一些答案或提纲,以应对面试官的问题。不要因为没有准备而给人表达能力、理解能力不好的感觉。如果回答流畅,一看就是准备过的,会给面试官更好的印象。

如果面试官问一些“你有男朋友吗”等让人摸不着头脑的问题,其实没必要觉得尴尬、难堪,HR设置这个问题总有他的考量,求职者不需要过多地暗自揣测,只需要按照自己的实际情况回答,没必要遮遮掩掩让人生疑。面试求职其实是双向选择,如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题,觉得触到了自己的隐私,也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述,HR要的就是爽快利落的答案。

5、上来就问薪资

很多专业HR都吐槽过那些一上来就问薪资的求职者很让人反感。虽然大多数人工作的最直接动力就是money,但是公司可不需要这么直接的员工,即便是表面功夫也要求有更多追求、热情和上进心的员工。

面试官还没确定你是否适合这个岗位,就要告知你薪水,如同相亲一见面就问车子房子的人一样让人反感。

北京赛车pk10投注是否要一见面就讨论薪资,要根据自己的实际情况而定,如果你是被人挖过来的能力者,那么提前聊薪资也无可厚非。如果你只是众多面试者中的一个,没有多大优势,那么就同大多数求职者一样,在面试结尾时询问吧。这样在整轮的面试环节中,面试双方都有了大致了解,是否有意向录取或者入职都有了印象,这时,询问薪资,如果求职者特别想进这家公司,对于薪资要求则相对松动一些,如果面试者对于求职者很满意也会和求职者讨价还价。

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