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二胎政策对职场妈妈的影响

2019-11-14    职场健康    【本页移动版】

2015年10月,我国全面实施二孩政策,政策放开之后,以往被视为“职场香饽饽”的已婚已育女性不再具有优势。很多企业在招聘职员时,遇到已婚已育女性都不免多问一句:请问你有要二胎的打算吗?由此可见,生育二胎,在一定程度上,会对职场妈妈的事业造成一定的影响。

二胎政策对职场妈妈的影响

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大家都知道,女性在孕育下一代期间,要经过备孕、孕期、产期、哺乳四个阶段,每一阶段,孕期女性都应该受到保护,繁重的工作压力在一定程度上可能会影响孕妇的身体,所以这也成了孕期妈妈在孕期受保护的重要理由。

我国法律规定,女性生育收到法律保护。任何一家企业都要给予相应的照顾和理解,这是女性应该享有的权利。

女性在孕期,基本上要享受1-2年的特殊待遇,对于处于高速发展的企业来说,这无疑是一种打击。正常情况下,企业的用人机制都会采取人尽其用的原则,在相应的岗位上配置最合适的人员。但是,一旦女员工怀孕了,那企业就不得不重新调整工作上的安排,造成额外工作量。对于孕期中的考核要求也要重新制定,雇佣成本也会提升,这些都是企业需要面对的一些问题。

从企业的用人角度考虑,考虑重用的人才首先要具备长期的可持续发展条件。如今社会本就存在着男女同工不同酬的情况,公司高层一般是男性居多,且男性得到的晋升机会本就多于女性。二胎政策的放开,公司对女性的提升几率会变得更小。因为如果公司选择了女性员工进行提拔,没几天就传出“怀二胎”的喜讯,对于公司来说,此时的投入产出比要低于一般的情况。公司支付了高工资,但是可能会得到与此不相对应的工作成果。

北京赛车pk10投注女性生育二胎,这是再正常不过的一件事,公司无法指责。因为劳动法的保护,公司只能眼睁睁的看着女员工休完婚嫁休产假,生完一胎生二胎,一年12个月,可到头来只干了6个月的活,却对此毫无办法。工资提高,工作效率变低,这是许多企业都不可接受的结果。

二胎政策开放至今,80%的老板都对此叫苦不迭,录用女员工时变得更加谨慎,因为其中的有形成本和无形成本都在上升,公司自然是想要花最少的钱网罗到最好的人才,所以二胎政策的开放对职场妈妈来说,既存在有益的一面,也存在不利的一面。

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