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工作三年,薪水被应届生倒挂

2020-02-17    薪资谈判    【本页移动版】

最近和几个朋友聊天,都说到了工资倒挂的事情,角色不同,思考的角度,处理的方式各有千秋,我将我和大家的聊天记录稍作整理,分享下,大家各取所需。


1 Q

北京赛车pk10投注Q硕士毕业应届来到公司,强二线城市,入职时候月薪10k,大约一年15个月,工作三年,第一年没加薪,第二年和第三年分别加了5%和10%,基本一个月1.2不到,年前公司换了老总,将月薪基数稍微增加了一点(增幅可以忽略),然后将一年15个月改成了一年14个月,这样算起来Q的年薪反而减少了。最可气的是,今年入职的硕士学生,月薪直接给到了15k,一年14个月,这让Q心理极不平衡,聊天说到这个问题也是一直抱怨。

Q: 现在看起来公司也没打算要解决薪水倒挂的问题,我都不知道是否要继续坚持。

我:等等看下,别着急,春节前也不好找工作,不是还有年终奖吗?

北京赛车pk10投注Q:年终奖年后才发,聊胜于无

我:说句实话,你可以去问问是否有其他同事解决薪水倒挂的问题,如果有同事解决了,我觉得可能你就得自己看看是不是找工作了,你可能不在公司的范围内,不好听的话,是逼着你自己走呢

Q:和我一起来的好像也没有匹配

我:平常老板最重视那个也没有吗?

北京赛车pk10投注Q:没有,我和他很熟悉

我:那我觉得你可以再等等,有可能老板新上任,更重要的事情很多,倒挂这个优先级可能还没有过年高,同时你做下明年换工作的准备。以便结果不理想还有个plan B

Q:嗯

Q遇到了很常见的情况,随着市场行情的变化,应届生可能比之前应届招进来工作三年的薪水要高,一般公司是需要做一下匹配的,这样有利于保持团队的稳定性,但是也可以借着这个机会裁掉不需要的员工。

2 M

M小姐姐是一家大型通信公司的基层主管,属下算上外包员工差不多50个人,虽然团队比较大,但是奈何偏居一隅,离公司总部比较远,团队和她在团队的地位就略显尴尬。最直接的证明就是,今年公司经营状况一般,锁定了社招HC,离职不补,大部门里受到影响最大的是M的团队,离职率20%到30%,辞职的原因绝大部分是因为薪水低,具体来说被应届生倒挂了。以下是我和M小姐姐的聊天实景呈现。

M:在?

我:嗯

北京赛车pk10投注M:上周我这边又离职了两个人

我:挺好的,薪水不错吧

M:薪水是挺好的,可我这里快没人了,老板也不给补人,活也没有少

我:人家离职应该祝福,特别是因为薪水离职现在拿到满意的,散买卖不散交情。老板不给补人,就说没人呗,有多少人干多少活,有多大屁股穿多大裤衩。

M:那不行,活是一点都不少,老板认为人是够的,也成天和我算HC

我:无所谓的,都是上层的决定,如果上层老板不懂业务,就会在你的HC上一直挑战。

M:…怎么能在现有的背景下解决薪水倒挂问题?有些想留下的员工一直再问,上面也不给个方案。

我:在你这个层面解决不了,不如和员工直接说,以实相告,如果能接受这个还会继续干,如果不能接受,有好的机会让人走,好聚好散,属下还觉得你这个人敞亮站在他们角度思考问题,行业圈子就这么大,没准啥时候你混的不好,还能遇到原来属下拉你一把。

M:我现在都没和大家说公司的态度

我:这样你比较被动,可能里外不是人,有些员工可能还认为有调整的可能,错过了一些机会,回头来啥都没有,可能还怨你,你们公司有可能是想用这种方式变相裁员,所以不如把你的信息给员工同步下,具体决定让他们做,都是成年人了。

M:这样的话团队人员离职更严重,活以后更没法干了

我:工作尽力而为,如果确实不行,就和老板沟通,不至于逼着大家通宵吧,那人走得更快。

其实到最后和M都没有达成一致,薪水倒挂这个问题,基层主管是搞不定的,如果HC冻结,老板还认为离职不补你的团队能搞定原来的工作,要么你原来人员是冗余的,工作量不饱和,要么老板不懂业务,要是后一种,这个就比较难搞了。

3 S

北京赛车pk10投注S哥是大我一届师兄,毕业后在大厂干过,然后加入一家创业公司,title已经是CTO了(看着系统里我的title,真是人比人气死人),除了事业有成外,高帅也是他醒目的标签。因为Q和M的事情,我找他聊聊倒挂的事情。

S:怎么有时间找我聊天

我:找您报个到,三人行,必有我师,请教个问题

S:有屁快放!

我:薪资倒挂你们一般都咋解决?

S: 如果好的匹配留下来,如果不好的趁着机会清理下

我:这么直接?

S:公司不是慈善机构,要考虑成本,同时也要考虑你的性价比,你毕业五年,年龄大了,有了孩子,也不能加班,业务上也就那么点事,大部分都是熟练工种,毕业生来了培训一下也能干,身体也好,要加班随时能顶上去,性价比比你高,还留你干啥?当然你是技术核心就另外说了。这个只是一种,前一段时间,那个大厂还因为打车裁员呢。

我:好吧。

S说的应该是很多公司的真实想法,可能我们需要的是如何提升自己的核心竞争力。

写在后面

王小波说过:“生命就是一个缓慢受锤的过程”,不管自己被倒挂了,有没有匹配,生活还是得继续,摆正自己的位置,努力学习,别被落下。

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