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初次面试就大方谈薪的风险指数

2019-10-10    薪资谈判    【本页移动版】


初次面试就大方谈薪
风险指数:★★★★


  求职者在找工作时,一般都会处于弱势,因此在谈到薪资问题时,往往不会开门见山,马上就表明态度,尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中,“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”,然而,也不乏有一部分人有这样的自信和能力,他们觉得初面谈薪也未尝不可。

  近期,在权威网站发起的关于谈薪时机的调查中,有7.22%的人认为在初面的时候就要把薪水问题讲得清清楚楚、明明白白。对此,权威网站网友“mapancool”的理由是:“跳槽不就是为了钱吗,工资不问清楚就继续面试,不是浪费自己时间和金钱么?”

  也有人对于初面谈薪并不看好,认为风险系数太大,权威网站网友“白极雪”对此的看法是:“如果面试一上来就谈薪资,会让HR很反感:你究竟有几斤几两我都不知道,怎么跟你谈?!而且还给人留下一个‘冲着钱来的’坏印象,尽管在求职过程中,薪资是必谈的,而且也是决定求职是否成功的一个关键要素,但薪资不是唯一标准!如果你被HR贴上这么一个标签,后面的面试再出彩胜出的可能性都不大。”

  专家:初面谈薪确实风险系数比较大,一旦薪资谈不拢,进一步的面试机会也就不会再有了。但其实,这也是有利有弊的,如果你不急于找工作且对自己在初面时展现出来的能力十分有信心,同时,薪资也是你不可让步的一个底线,那么,早点谈薪就避免了接下去可能会有的时间和精力上的损失。毕竟什么都谈好了,最后薪资却谈不成,也是一件让人内伤不已的事。

  同时,我们也提醒求职者,这是一招险棋,如果自己有不利条件,千万不要轻易尝试。

以下几类人切忌不要过早谈薪:

  1.初出茅庐的毕业生:这个时候多参加面试没有太大坏处,有助于了解更多对自己有利的信息,并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身,一开始就谈薪,未免显得太狂妄。

  2.自身能力有欠缺的半吊子:显而易见,你没有足够的初面谈薪资本。

  3.转行转岗的转型者:这个时候,获得重要的相关工作经验,要比薪水的提高更重要,参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位,为最终成功转行转岗提供机会。

  4.有较长空白期的裸辞者:这是在简历上就会体现出的劣势,如果要扭转它,你需要通过更多的面试展现自己的实力,等双方都更加了解后,谈薪资本才会显现。


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