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五大影响职场人年终奖金额的因素

2019-10-15    薪资谈判    【本页移动版】

  近日,在权威网站进行了关于“最影响您的年终奖金额的因素”的小调查,网友们票选出了包括“公司利润”、“老板心情”在内的五大影响职场人年终奖金额的因素。
  
最“爱莫能助”:公司利润
  
  近半数的职场人认为,最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的,不是一个人能左右的,包括市场环境,竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
  
  无忧酷评:“背靠大树好乘凉”,首先你要找到一棵好乘凉的“大树”,其次你要有找到这棵大树的能力。
  
最“捉摸不定”:老板心情
  
  在年终奖由老板说了算的公司,当老板心情不好,就算公司利润再好,老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候,连最不起眼的清洁阿姨都有红包;老板心情不好的时候,自以为还蛮得老板器重的你,可能连清洁阿姨也比不上。
  
  无忧酷评:在关键时刻到来之前,只能多多祈祷老板有个好心情。
  
最“压力山大”:个人绩效
  
  个人绩效就像滚雪球,雪球只会越滚越大,绩效考核也只会一年比一年要求高。网友“陈云涛”的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”,前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了,今年的年终奖泡汤不说,他还打算在明年离职不干了。
  
  无忧酷评:要拿年终奖,首先要做好本职工作,没有更好的办法;其次,在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时,争取能合理地调整过高的绩效目标,或者转换新的绩效目标进行考核。
  
最“讳莫如深”:与老板/上司的关系
  
  一个人如果没实力,光靠关系在职场上摸爬滚打,终究是不会有好果子吃的。网友“wwkj65”爆料,和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪,但在年中的时候,老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪?还以为别人都不知道?其实群众的眼睛是雪亮的!
  
  无忧酷评:靠关系、靠人脉,更要拼个人实力。
  
最“同人不同命”:部门重要性
  
  网友“NO财务”说,她所在公司的年终奖奖金发放标准是:市场部>工程部>财务部>行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员,无论级别高低、工作年限长短,所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松,月初月末忙,月中也不轻松,可是一到了发奖金的时候,孰轻孰重就显而易见了。
  
  无忧酷评:同样都是“人”,差别咋就那么大呢!

 

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