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嫉贤妒能的管理层该怎么应付

2020-02-08    上司下属    【本页移动版】

人们常用"武大郎开店"来比喻嫉贤妒能的领导,其意思大家都会明白:这些领导"只用比自己差的,不用比自己高的"。因为他们担心属下超过自己,威胁自己的宝座。这类主管往往很有能力,却心胸过于狭窄,很多时候听不见下属的意见。而且面对这样的领导,要时刻留意自己是否一不小心就“功高震主”了。

嫉贤妒能的管理层该怎么应付?自身的强大才是关键

其实,和主管相处的秘诀很简单,就是放低姿态。这里精英菌想说的就是,即使自己能力超群,即使新主管真的是妒贤嫉能,但是,现在,是主管坐在领导的那把椅子上,尽力去做事,收敛一下自己,应该是比较好的相处方式。

每个人都有自己的长处与弱项,作为职场中人,我们唯一的持续不停在需要做的,就是发挥我们的强项,尽量弥补我们的弱项,让我们的综合能力得到提升。而不是仅仅看到我们自己的强项,而忽略其他人的强项,甚至是拿我们自己的强项与别人的弱项去比,那这样比较后得出的结论自然是不客观的,三人行,必有我师。

如果遇到新的主管是真的心眼比较小的,那么,我们做下属的,其实最要紧去做的,就是保护好自己,起码不能因为得罪了主管而轻易被干掉,尽量的藏拙。记得商鞅刚上位的时候,老甘龙闭门不出,并且带话给他的门生们,“飓风过岗,伏草惟存”,之后才有“万木蛰伏,不摧不折,悠悠可期”。

还有就是可以和主管进行沟通,毕竟,新来的主管,可能想先立威,再做事,那么,这个时候,谁撞到枪口上,可能谁就倒霉。但是,从另外一个角度来看,新主管刚来,也正是需要人去帮衬的时候,所以,如果能及时与新主管沟通,帮他把事情做起来,相信也是皆大欢喜的事情。于部门,于主管,于自己,都是有利的,相信主管的上级也能看到。

其实在职场中,管理层嫉贤妒能对于很多人来说都不算什么事了。毕竟在职场中呆久了看多了,就见识到各种各样性格的人物,也经历各类奇葩的事情。总而言之还是要把自身职场能力的发展放在首位,打铁还须自身硬,面对一个能替公司替部门创造价值的员工,不论是公司老板还是部门主管都要思考你在公司中的存在价值,进而决定面对你时的态度。

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