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领导组团打压你,你是留是走?

2019-12-04    上司下属    【本页移动版】

有网友问:如果你的直接领导处处针对你,甚至拉拢一部分人给你穿小鞋,组团打压你,你是留是走?

真遇到这种情况了,我个人的建议是不要死扛,因为针对你的人是直接领导,而且还拉拢其他同事对付你,双拳难敌四手,好汉不吃眼前亏啊!

我以前公司就有个同事,得罪了直属领导,然后各种压迫、修理、陷害,她非要抗争到底,最后弄得自己得了抑郁症不得不在家休息。

下面,就这个话题,我再说三点看法,仅供各位参考。

被直接领导打压与针对,,是走是留?弄清这几点,,让你不再被动

一、领导处处针对你,一定事出有因,先做好原因分析

职场上,领导和下属产生些矛盾也很正常。但是领导如果处处针对你,还拉拢一群人来整你,想必是得罪领导不浅!

在被动的局面下,首先要保持冷静的心理,不要意气用事,好不容易到这家公司工作,即便走也不能走得不明不白。

北京赛车pk10投注静下心来以后,你需要做的是仔细分析下为什么领导如此针对你?是不是有什么地方得罪了领导?

北京赛车pk10投注我觉得你可以从以下几个方面去思考:

北京赛车pk10投注第一,你刚进入这个团队来工作时,领导是否就很针对你?如果一开始就这样,那么这背后一定有故事,很可能你还不知道。

比如直属领导当初自己想弄个人进来,可公司不同意,通过招聘或调动等途径把你引入了这个团队,那么你的直属领导必然记恨于你,他巴不得早点把你赶走,这样还有机会继续安排他的心腹进来。

第二,如果你刚进入这个团队领导态度还好,是后期慢慢变成了针锋相对的态势,那么一定是中间过程中有一件或者几件事是得罪到了领导。

你需要回忆下,或者你不知道的,最好想办法问问可能知情的同事,毕竟有些事情旁观者清,你自己还蒙在鼓里。

北京赛车pk10投注第三,领导和你就是性格犯冲,合不来,看你不爽非要整你,这种情况概率不大,但也有可能性。

二、原因分析后,尽可能以沟通的方式去化解矛盾,而非直接对抗

做好原因的分析以后,我觉得你必须想办法来改变这一被动的局面。

人家都联合起来整你了,你再怎么无动于衷,保持定力,多少也总要受影响了,何况你的对手还是自己的直属领导!

我个人的建议是先想办法以沟通的方式去解决。

首先要沟通的就是直属领导本人了,解铃还需系铃人,职场上上下级的工作关系,本就没有太大的利益冲突,你也不想和领导成为敌人,不如尝试着和领导谈谈看。

注意沟通有几个注意事项:

一是避免公众场合沟通,比如会议场合上,如果你当面质疑领导,显然不可能起到任何效果,只会把矛盾进一步激化而已。

二是摆低姿态,以请教的方式询问领导,比如“领导,这段时间以来,我感觉到您似乎不太认可我的工作,所以感到很困扰,希望您可以帮我指出哪些地方我做得不够,以便加以改进”。如果你直接挑明是领导要整你,那就变成了对这样的人际关系的一种定性,有问责的意思,领导也很难下得了台面。

三是多听领导说,少表达自己的委屈。虽然你内心的委屈很大,但沟通时最好不要先表达出来,因为这不是你去给领导诉苦,而是希望化解矛盾,所以不妨多听领导怎么说明,也许有些事情讲出来就是一些误会。你再补充说明会更好。

三、尽到你自己的诚意后,如果领导还是继续要打压你,惹不起,那只有“走为上计”

如果你对领导已经展示出足够的善意,沟通也到位了,领导还是不改变态度或者不理解你的想法,一味针对你,我建议你还是要准备另谋高就了。

你要去和领导斗争不是不可以,只是成功的概率并不大,毕竟领导是大腿,你是胳膊,你很难拧过他。

试想,为了你们两人的矛盾,闹到了公司高层领导那边去,高层会牺牲谁呢?当然是你的可能性更大了!

而且,真的斗争起来,肯定也是双方都互有伤害的,受到伤害更大的估计也是员工而不是领导。这样的结果真的没必要。

所以,斗不过,咱就走呗,重新找一个新的平台。

在这里,我有几个注意事项提醒大家:

第一,别急着裸辞,一边工作一边看机会,有合适的公司了再跳槽也不迟,忍了那么久还差这一时吗?

裸辞的话你心态恐怕更糟糕,还容易被领导看笑话。

第二,寻求新的机会时,多关注下公司的北京赛车pk10投注,和直属领导的风格,一般面试时直属领导也会参加,你可以提一些问题给领导,看看他是怎么考虑的,从而匹配下彼此的价值观。

第三,搜集好领导之前打压你的证据,也算是给自己离职时的一些筹码,要是领导卡着你或者危害你的利益,你也有对等的手段去谈。

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