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昏庸无能的领导都喜欢这样管理下属

2019-11-14    上司下属    【本页移动版】

北京赛车pk10投注俗言有道:男怕入错行,女怕嫁错郎。于职场而言,比入错行更可怕的是跟错了领导,因为跟错领导就如同掉进了深渊,你将永无出头之日。

如何判断自己的领导是否“昏庸无能”?

如果他喜欢这样管理下属,那就赶紧撤!

1.对待下属总是一副高高在上的样子

有些领导,为了能够彰显自己的特殊身份,树立自己的威严。

在下属面前总喜欢以一副高高在上的姿态现身,仿佛自己是君临天下,尔等任何人都必须“俯身下跪”。

这样的领导,与古代昏庸无能、暴力统治的君王有何区别?

古代昏庸的君王,都有同一个下场,那就是被推翻统治,受人唾弃。

倘若你的领导对待下属,总是高高在上,劝诫一句,赶紧离开他吧,走得越快越好。

因为这样的领导,说句难听一点的话,下属在他心里,你只是替他卖命挣钱的“奴隶”,他打心里就没把下属当人看!

跟着这样的领导,只能永远被压榨!

真正好的领导,是应该能够和下属打成一片,待下属为朋友、家人,即使这一点不能做到,那也应待下属为人,做到人人平等,彼此之间给予尊重!

昏庸无能的领导都喜欢这样管理下属,切莫跟错了人

2.喜欢恐吓员工

不知道有些人在工作中是否会受到过领导的恐吓?相信在职场中,受到过领导恐吓的员工占比会达到50%以上。

有的人因为不愿加班,领导便恐吓他,你若不加班,我就扣你工资或者立马辞退你!

也有一些人甚至是因为在工作中与领导意见不合,也会受到领导的恐吓。

我不禁有疑问,如果恐吓能解决问题的话,那你岂不是要在商界平步青云?

北京赛车pk10投注“昏庸无能”的领导才会用恐吓的手段来管理下属,因为他实在想不出其他办法了。

这样的领导,你跟着他干嘛?

动不动就会恐吓你,让你们心神不宁,无心工作,搞不好还会被弄出心理病。

与其整天受到惊吓,倒不如赶紧离职!如果领导恐吓情节严重的,我们还可以告他!

3.偏心对待他人

如果你发现公司有某个刚来不久的新人,在短时间内升职加薪极快,甚至连工资与职位都即将要超越你了,此时的你,请不要怀疑这个人是否是犹如“诸葛亮再生”,能够帮助领导在商界所向披靡,因为这样的概率几乎为零,不可能会发生!

聪明的你,此时就应该想到,这个新员工是不是被领导偏心对待了。

如果情况确实是这样的话,那你继续跟着这个领导也毫无意义了。

其实在一个团队里,无论是新人或者是老同事,倘若领导对某个人偏心,不能做到一视同仁的,我们是时候该离开了。

大家一起负责某个项目,齐心协力地去完成它,等到大功告成之日,某某某被领导着重表扬,还升职加薪,其实这个人是和你出同等的力,甚至还不如你,此时的你,心里该多不是滋味。又或者某人员工犯了大错,理应严格处理,但是领导却一笔带过,息事宁人。

这样的领导,毫无疑问是不尊重职场规则的,无论任何时候,都应奖罚分明,如果他不能做到,那我们就走人!

4.喜欢监控他人

每个人,无论在任何场合,都应有属于自己的私人空间,在职场也不例外!

但是在某些企业里面,有些领导似乎是监控狂魔,总喜欢用尽一切手段去时刻监控我们的一举一动,比如总是时刻查岗,又或者吩咐他人代他监控,甚至是在公司里,每一个角落,都安装了摄像头,此刻的我们,毫无一点私人空间,仿佛总是有一双眼睛在盯着我们,让我们不寒而栗。

这样影响我们的工作效率不说,甚至可能会使我们患上心理疾命。

如果你的领导这样做,反眏了两点问题。

第一,他的控制欲极强,第二,他对员工不信任。

这样的领导,必定是患得患失,疑神疑鬼的,跟着他,还怎么干事?

职场上,跟着一个“英明神武”的领导,才能展翅高飞、飞黄腾达,而跟着昏庸无能的领导,就只能一辈子碌碌无为。

倘若你的领导以这四种方法来管理员工,赶紧逃离他吧,要快,更要早!

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