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教你体面提离职的方法

2019-11-17    辞职离职    【本页移动版】

临近年底,发现身边不少想要跳槽的朋友都有这样的困扰:

  • 不知道怎么和领导提辞职?
  • 或是不知道怎样和领导提辞职才是正确的姿势?
  • 如果领导以加薪来挽留自己又该怎么办?

这让我想起了毕业后的第一家公司,待了一年后想要辞职。上司平时对我很好,跟着她也学到不少东西,所以一直不好意思开口,也不知道怎么开口提辞职,纠结很久才鼓起了勇气提离职。

相信很多职场新人也和我一样,在想要离职时,总感觉开不了口。

现在回想起来发现,其实完全没有必要觉得抱歉或是尴尬,毕竟工作是双方选择的过程。而如果已经决定要辞职,拖着不说还不如果断一点和领导坦白,好让公司早点规划招新人,早点放你走人。

如果实在觉得当面说难以开口,可以先通过写邮件方式申请或说明,领导看到邮件后,便会主动找你谈话了。

当被问到离职原因时,其实也没有必要遮遮掩掩,可以讲是个人原因,如果对方详细问是什么个人原因,这时候其实你是可以说实话的,比如,觉得自己在公司发展空间有限、想要创业、或是想辞职后回家休养一段时间等等都可以,说的时候坚决一点。

提出离职后,可能对方会极力想要挽留你,比如以加薪方式希望你留下,在提辞职之前,你就要先做好这方面的心理准备,提前想好如何回应领导。例如:

首先,表达感谢领导的栽培和好意(对领导和公司进行积极评价),然后拒绝表明自己想要离职确实是和公司无关,而是个人原因。

当然,如果领导是真心“惜才”想要挽留你,这时候,你又应该怎么回应?留还是不留?

不过,比较明智的做法还是拒绝加薪挽留。如果你觉得自己的薪资低了,可以主动找领导加薪,而不是通过辞职来“要挟”。一旦你先提出辞职了,在领导或老板的眼里,你便不再是对公司忠诚的员工。

大部分人想要辞掉一份工作,要么觉得钱少,要么干的不爽,或觉得在公司发展空间有限。但没有一份工作是完美的,在辞职时,我们没有必要太过于情绪化或与公司闹的太僵

特别有些人可能觉得之前太气了想在辞职时出口气,这其实是很不明智的。

圈子就那么小,下一家公司的领导说不定认识这家公司的同事或领导(所谓“冤家路窄”),有些公司在新人入职时还会进行背景调查,如果你和公司有矛盾,对你来说也是不利的。

再者,给自己留条“后路”,这家公司的同事或领导说不定也是你未来的人脉和资源。

此外,一个成熟职场人离职时应有的格局应该是:

1。辞职得到批准后,积极配合公司做好离职准备,交接好手头的工作。

2.辞职后也应该告诉和你一起共事的同事,好好进行告别。

3.再再者,离职后尽量不诋毁原来的公司。

很多时候,离职看人品,“好聚好散”也是作为职场人的基本素养。

而体面离职,则是对你自己未来职位发展的一种长远“铺垫”。

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